招聘好员工，我都是遵循以下4点
- 2025-11-21 01:02:39
招聘好员工，我都是遵循以下4点
招聘好员工，我都是遵循以下4点
时间过得好快啊，一眨眼年就过完了，大家应该都开始上班了吧，现在又到了开始招聘的时候了，在这里谈谈我招人的基本原则：
第一:人品一定要好
所有的事情都是人做的，如果他的人品不好，那他所做的事情也不会好到哪里去，做人的根本就是凭良心，别伤人，别骗人，别欺负人。如果连做人都不会，无论他的能力有多大，最终都会搬起石头砸自己的脚。一群人品好的人在一块做事情，无论是从哪方面来讲都是舒服的，不内耗，为了共同的目标努力奋斗。
第二:谦虚好学，敢于发表自己的意见
学无止境，一定要通过不断的学习来弥补自己的不足，无论是比你优秀的还是不如你的，每个人身上都有自己的优点，取之精华弃之糟粕。现在我是越来越能够理解知识就是财富这句话了，懂的越多，赚钱的机会也就越多。我特别喜欢爱学习的人，他学到了新东西，可能我比他还要高兴，因为我看到了他为他做的事情做出了改变，即使是很微小的改变，积少成多，不知不觉的就会发现自己已经变的足够优秀了。另外就是敢于发表自己的意见，（公司也应该鼓励大家发表意见）最起码证明你在思考这个问题，只有团队的意见得到了碰撞，大家劲往一块使，才能够找到最合适的办法。
第三:拒绝不停地抱怨
之前我说过，如果碰到员工总是在公司不停地抱怨，一定要及时清理掉，如果对工作有意见的话可以私下聊，不能在公司逢人就讲，这样会影响到其他人，而且你的抱怨也并不能解决任何问题，只能让别人看你笑话，有问题解决问题。
第四:执行能力要强
不要打嘴炮的，要付诸行动的，我有时候遇到好的点子就会很兴奋，很激动，就想快速的落地验证一下是不是和设想的一样，只有做了才能会有结果，如果安排的事情得需要你去不停的督促，这个就是浪费大家的时间，也可以完全放弃了。
我觉着我招人这四点够了，我最看重的就是人品，人品不行其他的都免谈，另外作为公司负责人应该也得为员工考虑一下几点：
第一:提供舒适的心里环境
第二:尊重员工
第三:一份能力一份薪资，钱一定要给到位
字数有限，第一，第二和第三具体内容看图片哈，这个纯属我自己的观点，不对的希望大家多多纠正。#运营 #电商运营 #招聘 #工作招聘 #职场 #找工作
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