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发布时间：2025-02-10 06:38:33
| 县管校聘稳定吗？? ?一般情况下，在县管校聘制度下教师不容易被辞退，但如果出现以下情况则可能面临被辞退的风险：
1️⃣违反法律法规和教师职业道德
《教师法》第三十七条规定，教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。例如，教师长期体罚学生，经学校多次教育仍不改正，或者在工作中出现严重的品行问题，如收受贿赂、性骚扰学生等，一旦查实，就会面临被辞退的风险。
2️⃣考核不达标
部分地区规定，如果教师在竞聘过程中未达到要求，无法上岗教学，需等待相关部门进行岗位安排或待岗培训，岗位调整后绩效考核仍旧不合格，可能会被辞退。如教师连续多年教学成绩在学校排名末尾，且经学校帮助后仍无明显提升，或者在教学过程中出现严重的教学事故，如上课期间擅自离岗、酒后上课等，影响了正常的教学秩序和教学质量，在考核中可能会被认定为不合格。
3️⃣不服从工作安排
在县管校聘制度下，教师需要服从学校和教育行政部门的工作安排，如果教师无正当理由拒绝接受调配到其他学校或岗位的安排，可能会被视为不服从管理，进而面临被辞退的风险。比如，学校因工作需要安排教师到偏远地区支教一年，但教师以各种理由拒绝前往，经多次沟通仍不服从安排。
4️⃣连续旷工
如果教师连续旷工超过相关期限，可根据具体情况终止聘用合同。例如，教师未履行请假手续，无故连续旷工多日，严重影响了学校的正常教学秩序。
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