25年北京高校辅导员招聘来啦
💛北京语言大学
招聘辅导员1名、教学科研岗16名，均带有编制，截止到2.25
笔试+面试；笔试考察职业能力、英语知识均为客观题，其中还包含心理测验
💚中国矿业大学
招聘辅导员若干，教师70名左右，截止到2.27（长聘制25届可报）
笔试+面试 笔试考察行测、时事、辅导员知识、辅导员热点；面试结构化，12分钟3道题
🩵华北电力大学
招聘辅导员22名、管理及专技岗若干，截止到2.17
笔试+面试 笔试考察时事、辅导员知识；面试 自我介绍+结构化
🉑高校考情分析
✅1.华北电力大学，15道单选、5道多选，考察时晸、辅导员知识、20d；论述题一道关于辅导员如何帮助大学生缓解就业压力；写作一道，有关培育时代新人；
✅2.中国矿业大学，客观题，涉及行测、辅导员知识、时事；4道简答，关于辅导员热点知识；5道案例分析，考察辅导员工作实务；2道论述，关于就业、思晸教育；
✅3.北京交通大学，客观题考察行测（常识、言语、数量、判断推理、资料分析）、申论考察思晸、职业能力，辅导员加试：填空5题，考察时晸，简答2题，考察辅导员知识，案例分析结合辅导员九大职责考察；论述关于职业规划
📳信息渠道
W站：高校人才W、硕博招聘W、院校官W
公主号：高校人才招聘信息V、北京高校人才V
🈶1.行测：把大部分时间放在刷题上，跟课就听技巧部分，像言语、资料分析去听课的必要性不是很大，直接靠刷题提升语感。像推理判断、数量这些技巧性比较强的可以先听老师的讲解，可以跟着花生十三；数量题在学的过程中一定要掌握数学基本题型，题目虽然灵活多变，但是万变不离其宗，同一种类型的题目解题方法都是一样的。判断推理很看你的思维敏感度，而敏感度就是靠平时的大量刷题培养出来的。
🈶2.辅导员知识，核心文件+九大职责+十大育人体系是锺点，文件方面的学习就按照基本原则+主要任务进行汇总；案例分析题围绕日常事务+危机事件处理，解决措施可以结合62号令去回答；论述除了考察辅导员知识还会结合职业教育热点，比如：教育家精神、立德树人、教育数字化；主观题可以去参考老师讲解的技巧和思路去练習，把近三年这个地区的真题过一遍，总结出题方向和高频考点。
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