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发布时间：2025-02-08 22:08:06
| 这就是所谓的人才库 求职面试的时候，经常会听HR说，“已将您的简历放入企业人才库，如有合适岗位会第一时间联系您”
听到这句话心都凉了吧，面试没过呗。
那人才库是啥呢？今天分享几个关于人才库，大家留言比较多的问题
放进人才库的简历还会被捞吗？
HR是会定期盘人才库的，新开的岗位，也会去人才库匹配合适的求职者，因为相比较某聘某智，人才库是免费资源可重复利用。也有企业会做自动人才激活，甚至会在人才库基础上做人才地图。所以大家要认真对待自己的简历哦
同一家公司多次投递会被发现吗？
会的
无论是否有招聘系统，招聘平台像某聘某智也都有查重功能，多次投递是有记录的
所以咱们在投递简历时，尤其是大公司，也要慎重投递。❌避免出现同一时间投递多个非垂类岗位，比如人事行政市场运营销售投个遍
以前投递的简历，现在简历有变更会被发现吗？
这个要看情况:
1️⃣有系统的大公司，人才库的识别主要以电话号码或邮箱为查重标签，如果前后简历上的联系方式一致肯定是会被发现的。但两次简历手机号码或邮箱不一致，几乎不会被查重
当然也会有再叠加标签深度查重，比如工作经历教育经历一致或类似，但只是会被标记为疑似。大厂人才库简历百万级别，疑似简历太多，不是每次都在意
2️⃣小厂人才库大部分是HR个人台账，不大可能追溯到几前的信息
之前面试过的公司还可以再投吗？
可以
但是你只要面试过，投递记录、历史面评、HR备注等都可以查。如果只是岗位、技能不匹配，那么不影响二次进面的可能性，如果是底层逻辑问题，如企业文化不匹配等，几乎是被封杀了
自己投过简历，还可以找内推或猎头吗？
可以
内外推和猎头可以加快第一轮面试进度。但是猎头和内外推都涉及到附加招聘费用问题，审核查重会更严格，简历最好不要做假
为什么投了很多简历已读不回
除了主观因素之外，有系统的公司，招聘平台的简历都是批量导入人才库的，然后系统自动筛选，将与岗位明显不合适的简历批量删除，打好标签后再推给HR。这样很大可能HR都没看到你简历。
⚠️当然，人眼识别的HR看简历也是几个匹配点，不合适直接过，大家写简历一定要匹配职位描述，才能增加面试机会和成功率
➡️还有问题，可以评论区留言哦
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