大厂校招生一定要警惕的几个危险信号❗️
最近关注账号的朋友越来越多，和很多朋友都交流了一下，惊人地发现校招前几年被裁员/绩效差的朋友们都有非常多的外部因素的共性！这里不讨论每个人的素质学历，因为校招能进大厂的一定在某方面有相当过人之处，认为被裁员/绩效差是个人能力问题的朋友请自行绕道，不然我会在评论区骂你！
大厂人常把“拥抱变化”挂在嘴边，变化总是有好有坏，变化之后有人得意也有人失意，很多陷入困境的校招生都不约而同遇见了如下的情况：
1⃣️空降领导/换领导/团队裁撤/组织架构调整
这些情况都非常类似，外在环境的变化你无力抵挡，与之而来的一定有团队的变动，可能是领导的评价标准，团队的人员结构，hc数量，业务方向等等。
从管理者的角度说，有指标的情况下必须要营造底层互相压力的局面，方便其管理团队，老油条根基深厚，打断胳膊连着筋，没有那么好动，这个时候上一任领导招来的校招生年纪轻轻涉世未深，和自己又没有校园招聘要亲自培养的感情，自然是快刀斩乱麻。
这种情况非常复杂，暂时还不具备统筹分析的能力，只能见招拆招了，如果大家有高见也欢迎分享。
2⃣️部门内部裙带关系多，员工分三六九等，core群中还有core群
按道理校招过来的同学是非常有机会进入core群的，毕竟作为一张白纸，有从头开始塑造的机会（这个也看团队风格）。但是如果你碰到了把你视作威胁的mentor，又或者是看似热心肠但其实边界感非常强，有意营造信息差的大哥大姐，你一旦有出头的表现就可能会受到进一步的打压。
core群本身就是一个信息壁垒，当你不在core群的时候，你可能连core群的存在都不知道，但是群里的人已经对你各种指指点点🫵。
碰到这种情况，建议多social，每天找团队中不同的同学吃饭，收集信息，了解团队基本结构。如果有计划离职的同事，积极约他吃饭，可能会知道更多信息。
但是，与这些人交流的时候记得尽量真诚！别耍心眼！能在大厂混这么久的都是聪明人，玩心眼一下就被看出来了。
3⃣️业绩差/工作无价值/无方向
校招没法选择部门，就算能选择部门，一个部门中的业务线也总是有好有坏，优胜劣汰是自然法则。这种情况只能看命，前期尽量充足地了解信息，如果确实了解不到，或者了解到的信息都是加工后的而非真实情况，那就只能保持状态，后续再寻找改名的机会，具体可以看之前写的【复盘6⃣️】！
提前祝大家新年快乐🎆🎉
