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发布时间：2025-01-16 14:23:23
| Hr 也找不到工作呀 求助 先说下我个人情况，我之前都是在10人以内小公司（我在面试时会美化成30人左右）做人事行政专员，都没有主管，由我独立负责。第一段大概有一年半左右时间，行政偏多，还有很多杂事，人事就做做招聘，算算工资；第二段只有一年不到，人事行政各半，人事涉及到招聘、培训、绩效考核、薪酬这些。
目前在找新工作，真的很难，大概有如下问题：
1.可能从简历上看做了全盘，但经不起拷问，我只能表达清楚我做了什么，hrd问我为什么这么做，可以怎样提升我完全答不上，比如绩效考核方案是公司已有的，我只是按制度执行，可能我参与了部份要求的修改使其执行起来效果更好，但是让我重新制定一个新的方案我是完全不懂的。甚至还有问我怎么做人力资源规划的，我都想说咱破公司没有规划…?
2.我非人力本专业，也没有培训和考证，专业知识很差，我工作可能更偏向执行，面试官提到专业名词我也不会，比如BSC、薪酬带宽、冰山模型等，被评价为“不爱学习”…有点像技术面了咱就是说?
3.问我目前擅长哪个模块，我从内心深处觉得我没有擅长的，就像每年招聘量不大，数据说出来也不好看；核算薪资也就那么几个人，都不需要用到函数…最近面的我自己都担心我就算面上了能否胜任那个岗位
我想问问以上问题有没有应对方案，能让我在短期内可以弥补的。
还有我这种情况是不是只能继续找小公司更合适，是继续做全盘呢，还是专做某一模块？看到的各位对我的职业规划有什么建议？
好人一生平安?帮帮孩子吧，我只是想找一份工作，gap4个月了（曾经有一份9k的工作摆在我面前我没有珍惜…）#找工作 #人力资源那些事 #HR的日常 |
