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发布时间：2025-01-11 21:53:50
| ❓职场薪酬该不该公开❗薪酬及待遇级别表 ⭕HR干货分享❗薪酬设计的原则是公平与激励。公平不是意味着大锅饭，而是薪酬设计需要有梯度性。根据岗位特性和员工实际工作情况相结合定级别后再定薪资。
⭕建议薪酬体系的第一步是做好职位分析，职位分析包括岗位职级、个人职级从而确定薪酬区间，建议薪等级差和职位序列，最终确定薪酬体系（宽带薪酬）。
〰️〰️岗位职级：岗位职级体现岗位价值和在公司层级。
〰️〰️个人职级：个人的职级是表示本人在公司的级别, 其级别可以和岗位职级不一致。
〰️〰️个人薪档：员工薪档表示员工本人薪酬的级别，与个人职级中设定的不同薪酬档次相对应。
〰️〰️薪酬区间：是指某一职级对应的薪酬最低值到最高值的范围•薪酬中值：是指某一职级对应的薪酬中间值•薪酬带宽：指区分宽带薪酬与常规薪酬的标志，通常用百分比表示，薪酬带宽等于最大值减去最小值的差除以最小值，一般认为超过100%即为宽带薪酬。
〰️〰️薪等级差：指每一职级薪等之间的增长幅度。
〰️〰️职级序列：是指不同岗位所属类型序列，一般全价值链公司分为管理序列、研发技术序列、销售序列、生产操作序列、职能管理序列。
〰️〰️所谓宽带薪酬，其实就是制同一薪级的最高薪酬是最低薪酬的1倍左右。
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