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发布时间：2025-01-10 17:19:59
| 30+被裁员，我如何获得2n+大礼包？ 上周五到账了，一切尘埃落定
背景：
北京某外企，数据分析lead岗，带4人小团队，司龄近5年。我入职时还是非常小而美的外企，文化很包容，但这几年由于营收的压力，逐渐失去人性……
今年开始一直在缩减中国业务，我的直属领导年初被裁掉了。他在公司服务20多年，但被赶走的方式很不客气，赔偿也很有限
所以我也有一些心理准备。基于我手头业务的情况，我一直猜测公司裁我的时间会是明年。
当然，事实证明他们已经不想等这么久
如果你也有类似的处境或者心理预期，那么我的建议是：
从现在开始了解“裁员”这件事是怎么运作的！！
读一读劳动法和劳动合同法，在xhs上看看本地的裁员故事（各个地区差别很大！）
了解你所在公司的政策、领导风格、现金流、过往裁员操作、近期业务情况，跟前同事聊聊。
谁是裁员的决策者？谁能决定给你的大礼包额度？他们的KPI和主要顾虑是什么？
你的底牌和谈判的筹码是什么？你的底线又是什么？
你保卫自己利益的决心有多高？你愿意为此付出多少时间，或者承担多少风险？
……
写到这里我忽然有些感慨。五年前加入这家公司时，我认为自己很幸运，因为确实很擅长面试，得到了一份对我来说有点太好、与卷生卷死的互联网相比性价比又高很多的工作。五年中我看到了很多：外企的衰落，专业服务的局限性，30+女性职业发展的困境……
但我也学会了更好地完成一件事，也包括裁员谈判这件事我学会设立目标、寻找路径，最终实现目的。
不管你有没有被写上裁员名单，或者逃过一劫，又或者公司的风格有较大不同，了解这一切都可以帮助你职场上成长为更好的自己
后面我还会写写具体的谈判过程和技巧。有什么问题大家可以留言，本人擅长现学现卖
#经济补偿金 #裁员 #职场女性 |
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