现在40+大龄候选人真的全部没工作了吗？
- 2025-11-15 01:41:47
现在40+大龄候选人真的全部没工作了吗？
今天面试聊到一个大哥，81年，做系统架构师的，20年工作经验全部大中厂，前一家公司呆了10年，自己有带一个10+人的小团队了，后来因为年纪大被裁员。他当时boss看到我职位私聊我我都不敢相信，后来电话跟他聊，他说他之前的综合月收入大概50k，我震惊于他愿意看25k的职位的同时，更想跟他深度聊聊这些年做的事情。
确实，他的技术能力是过硬的，也经历了这家公司从中小厂做到广州知名大厂，做技术人最难熬最辛苦的岁月，个中滋味只有他自己能体会。整个聊天他的态度很谦虚，甚至可以说很谦卑。他坦诚的告诉我他确实找不到工作了，因为除了大厂新项目需要0-1搭建技术架构，没有公司会要他的，小公司都是00后更不要他了。所以他愿意腰斩薪酬来看我一个java的岗位。
这是一个真正意义上的专家，我打算找技术vp和老板尝试做一下推荐，因为除了年龄，他的一切看起来都是那么完美，那么合适我们的需求。结果当然是毋庸置疑的，他们都不能接受年纪这么大的开发了。理由当然也有很多，比如跟不上业务变化节奏，比如职场太久担心老油条等等，即便我摆出他的诸多优点，答案都是no。他们还给了我一个一样的回复：“如果我是他我就不会出来找工作了”。我心里想问“那你们要做什么工作呢”，这句话堵着一直没有说出口。
回家路上其实我一个人想了好久，心酸和一种不知名的复杂感情涌上来，让我眼眶有点湿。这只是一个候选人吗？他代表的是国内大部分40+职场人的现状，大哥第一学历是大专，后面努力学习甚至自考了中大的本科和研究生。（考过中大mba的就知道中大的非全日制研究生考试难度仅次于清华北大），全部大厂背景，也有0-1和团队管理经验，甚至上家公司做了十年。人生又能有几个十年呢？这样一位履历漂亮到几乎挑不出缺点的大哥，现在居然处于职场鄙视链的底层。
那么我呢？我们呢？
#职场环境#就业 #hr和候选人的日常
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