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发布时间：2025-01-03 14:34:59
| 被辞退时，多问一句话，多得2万赔偿 👇当你突然被部门主管通知裁员，HR随后找你面谈裁员赔偿并要求当面签署解除劳动合同协议时，
⚠️务必记住：初次谈判往往突如其来，此时保持冷静至关重要。打开手机录音功能，确保整个谈判过程留下证据。无论HR如何陈述，都要表达出对公司的留恋，并强调裁员是公司决策，与个人表现无关。切勿在冲动下签署任何文件，谈判结束后继续正常工作，避免旷工。
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✨牢记以下三句关键语：
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1⃣ “我需要一点时间仔细考虑。”
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2⃣ “为了全面理解这一情况并咨询法律专家，我目前无法立即签署协议。”
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3⃣ “对于您的说法，我有不同看法，待我整理好观点后，愿意与您进一步交流。”
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📝在与HR沟通时，确保录音设备正在工作！接着，向HR提出以下八个关键问题：
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1⃣ 公司是否已经正式决定终止我的雇佣关系？
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2⃣ 解雇的具体原因是什么？
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3⃣ 我需要工作到何时？
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4⃣ 经济补偿是如何计算的？
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5⃣ 本月工资及补偿何时发放？
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6⃣ 我的社会保险将缴纳到什么时候？
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7⃣ 何时能拿到劳动关系终止协议及离职证明？
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8⃣ 工作交接的具体安排是怎样的？
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💸赔偿金深度解读：
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🌟 N+1：即日解雇即日离职，N代表你的服务年限，不满半年按0.5年计算，满半年不满一年按1年计算。若提前1个月通知，则额外缴纳1个月社保。
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🌟 2N：适用于公司违反劳动法规定进行解雇的情况。
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💰赔偿金计算依据：基于你每月应发工资（税前）的平均值。请自行核对，确保无误。
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💪若你近期遇到劳动纠纷，需要法律帮助，
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💪请提供【所在地区+具体情况】，我们将迅速为你提供援助！
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