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发布时间：2024-12-22 02:52:53
| 公司招聘员工试用期注意事项及风险提示 劳动用工涉及问题非常繁琐、细致、情况多变，该部分仅是笔者根据顾问单位常见问题整理试用期一般注意事项。风险规避离不开完善的规章制度、劳动合同、岗位管理制度等。篇幅限制，只能提示一部分。
1、用工一个月内签订书面劳动合同，购买社保，口头合同、录用通知书或offer等都不可代替合同。试用期也需要缴纳社会保险。
2、可以先签订试用期合同再签订劳动合同吗?
不可以。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、试用期内，以不符合录用条件为由解除需要培训或调岗吗?
不需要，但试用期的录用条件、工作岗位要求、考核标准在入职时明确、详细、具体并由员工签字确认。保留证据，让员工签字确认。
4、可以延长试用期吗?
不可以，不得违反劳动法关于试用期规定，也不得延长。
5、对劳动者进行岗前培训，可以要求服务期及违约金吗?
企业自行培训不可以，必须是为员工提供付费专项培训，且违约金只能根据培训费金额来分摊尚未服务的期限。
6、试用期可以没有工资吗？
试用期内，必须有工资且工资不得低于当地最低工资标准及单位同种类岗位80%。
7、试用期内，劳动者解除劳动合同是否需要赔付用人单位的招录费用?
招录费用是用人单位的经营成本，无需赔付。
8、试用期期满后，公司能否以不符合录用条件为由解除劳动合同?
不可以，以不符合录用条件为由解除，必须在试用期内。一旦过了试用期，就成为正式员工。
9、在正式录用前，可以进行试工或试岗吗?
试工或试岗可能已属实际用工，最好不要超过7日且先确定好试用期工资，期满不符合按照约定支付工资解除试工试岗。
10、劳动者离职后再次入职，是否可以重新约定试用期？
不可以，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是如果劳动者离职时间较久或者聘用不同岗位、岗位有变化且有证据证明的，可以约定。
11、试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？
试用期不得随意解除劳动合同。仍然要遵循劳动法解除劳动关系的规定。
12、劳动者在应聘过程中未如实陈述是否构成入职欺诈?
劳动者隐瞒与拟任岗位无直接关联的事项并不构成欺诈，比如个人婚姻生育等涉及个人隐私的信息。公司不得以此为由解除合同。
13、重点提醒
试用期入职后签订公司规章制度、录用条件、岗位职责、考核标准等非常重要。可以作为将来认定试用期员工不符合录用条件、合法解除的依据。聘请法律顾问也是规范公司用工及经营风险的重要方式。 #招聘员工注意事项 #招聘员工风险 |
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