劳动法新规发布，12 月10日起全面实行！
- 2025-11-11 16:14:38
劳动法新规发布，12 月10日起全面实行！
💼 若公司未能在员工入职时签订劳动合同📜，从第二个月开始，员工就有权要求双倍工资赔偿💰。这个赔偿可以一直累计，最多可达11个月，也就是说，在入职的第一年里，员工最多可以拿到23个月的薪资。
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💉 员工入职后，公司需要为其缴纳社保，这包括试用期在内。如果公司没有按规定缴纳社保，员工可以拨打12333📞（全国人力资源社会保障服务热线）进行举报。
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🚪 离职补偿相关：
1⃣口头劝退同样视为辞退，员工有权获得赔偿。但是，一旦签署了离职申请书📄，就被视为个人主动离职，无权再要求赔偿。因此，对待HR提供的离职文件，一定要谨慎。
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2️⃣非员工主动辞职的情况下，员工有权获得工资报酬及经济补偿，通常为N+1的工资（N为员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资）。
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3️⃣在谈判赔偿时，如果合同上只标注了基础工资，员工应该提供工资流水📊作为实际工资的证据，以争取更多的赔偿。
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4️⃣员工离职不需要公司同意，只需提前30天通知（如果公司同意，可以立即离职）。
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5️⃣非因个人原因中断就业离职的员工，有权领取失业金💸。
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🎉 年假与调休：
1⃣员工工作满一年后，享有5天年假，这是国家法定权益，与入职公司时间无关。
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2️⃣ 如果公司没有提供带薪年假，员工可以向劳动监察部门投诉📝，并要求支付三倍工资作为赔偿。
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💼 加班规定：
1⃣ 法律规定，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。超出的部分视为加班，加班费标准分别是：平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
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2️⃣员工应该备份考勤记录📅等加班证据，以备不时之需。
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⚖️ 劳动仲裁案件通常在立案后45天内结案，员工可以迅速获得赔偿💰。
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💸 违约金相关：
公司只有在培训服务期和竞业限制这两种情况下，才能向员工索要违约金。
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🚫 末位淘汰制度：
公司内部制定的“末位淘汰”制度属于无效制度，不能作为辞退员工的依据。如果公司因此辞退了员工，需要支付经济补偿或赔偿。
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🔥 职场维权小贴士：面对不公正的待遇，员工应该勇敢地站出来维护自己的合法权益💪。了解并熟悉劳动法规是维权的第一步，必要时可以寻求专业律师👨⚖️或劳动仲裁机构的帮助。
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