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发布时间：2024-12-08 08:32:16
| 招不到人的HR都来看这篇 ｜HR招聘技巧 为什么猎头比HR招人快？？？
首先，我们要了解猎头的核心价值是什么
人才市场上有一个“3-4-3法则”，是什么意思呢？
30%的主动求职者通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，也可以考虑考虑。
另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员，这类精英通常不跳槽。
而被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场。
‼️猎头的核心价值就是是去挖掘这40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着每天更新的简历‼️
其次，猎头的资源更加丰富
要触达这40%的被动求职市场，猎头有专门的人才库和人脉资源。好的猎头通常在自己的行业领域里深耕多年，更多的人才资源信息。因此，猎头可以更快地找到优秀人才，并更快地安排面试和沟通。
最后，专业的猎头服务性价比非常高
从前期的简历筛选、面试安排、面试反馈到后期的背调、入职，猎聘都提供全流程的专业服务。
最多5名猎头同时服务，24小时内推荐简历、最快3天到场面试，招聘效率自然高~而且最低只有2000
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