人力资源岗位必知：3大支柱与6大模块
- 2025-11-18 06:01:44
人力资源岗位必知：3大支柱与6大模块
人力资源虽然是职能岗位，但在公司内部的地位相对较高，毕竟关系到每位职场人的薪资、绩效、晋升等核心利益
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很多做行政、前台、秘书、文职类岗位的职场人，都希望有机会转岗做人力资源，那么人力资源岗位，需要知道哪些最最基础的知识呢？
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🔥人力资源管理六大模块和人力资源三支柱
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📝六大模块是传统HR的分类，具体是指：
✔️人力资源规划
✔️招聘与配置
✔️培训与开发
✔️绩效管理
✔️薪酬福利管理
✔️劳动关系管理
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现在很多老牌的传统行业公司💻，仍然延用这样的分类方式，去推进人力资源部门的具体工作，因此人力资源部的岗位也会分成这几个方向👉培训与人才发展小组、薪酬绩效小组、招聘小组、薪资福利劳动关系小组
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当然，不同公司的组织架构划分，因公司需求也不尽相同，很多企业会把人事和行政合并为一个部门，你的岗位如果正好是以上六个模块的其中一块，就需要对这一块做更多的学习和了解，此处就不做进一步分析了
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📝HR三支柱（人力资源三支柱）模式
是IBM基于人力资源管理大师戴维尤里奇的思想，结合自身的人力资源转型实践提出来的
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🔥具体是指：
👉专家中心（COE）
👉共享中心（SSC）
👉业务伙伴（HRBP）
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以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值
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