面试日记7－企业文化专员
- 2025-11-11 22:21:59
面试日记7－企业文化专员
今天聊了一家算是汽车零配件中的头部企业，深圳是他们的研发总部，算上前端和后端组织有3000多人。然后在其他城市也有办公点。今天聊的岗位是企业文化专员，主要负责公司企业文化输出以及提供员工关怀。
该公司的企业文化专员是在人力资源体系下的，属于多部门协作型岗位。和行政部门的合作、业务部门的沟通都属于这公司该岗位的职责范畴内。作为专员角色，更多还是回归到执行层面的工作，类似年会、培训、各节假日活动等都需要去执行和策划。
对于这个岗位，更多的还是自己的思考。
企业文化这个岗位在不同规模、不同行业的公司里有着不一样的地位，越是针对性赛道的公司，企业文化则是被提前形成和输出。
企业文化这个岗位在这家公司里有点偏向于策划性的岗位，需要具备海报设计能力、视频剪辑能力、创新能力等策划岗所需要的一些技能。
回归到人力层面，企业文化虽然看上去和行政、策划更贴近，但是更需要以人力角度去思考和培养员工对于企业的认同感和归属感。
和行政不同的点在于，企业文化岗需要将企业文化融入到公司各项行动中，行政的某些行为和处理都应该贯彻了企业文化精神。企业文化是行政行为处事的前置条件，去形成处事方向。
和策划不同的点，创意只是吸引员工来了解和认同的一个手段，但本质上是形成员工关怀去让员工接受和投入。企业文化是策划的后置效果，通过策划活动吸引员工，短期获得员工认可，长期让员工认可企业和提高稳定性。
所以从人力的角度来说，企业文化是各项人力工作中的枢纽，首先是人力部门自己要接受企业文化，认可之后才能运用到不同的环节去渗透，在招聘中体现人文关怀、在培训中具象化。
#面试就是旅行 #职场日常 #面试 #企业文化专员 #企业文化 #职场干货 #招聘 #学习日常
本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。
