 |
|
发布时间：2024-11-23 14:29:01
| 公司聘用正社员，有哪些成本？ 在日本聘用正社员，是有一定成本的，每月会有各项保险金等等
具体可以看下这边
1️⃣厚生年金和国民健康保险
这个是公司必需给交的。公司和员工分别承担一半。
2️⃣雇佣保险、劳灾保险
这个占的比重很少，公司一般交0.6%~0.95%，员工个人交0.6%
看员工和老板的意愿。
交的不多，但是如果有突发情况，对员工个人还是有很大益处的。
3️⃣聘用费（广告费）
如果从求职介绍所聘用成功的话，这笔费用也省不了
4️⃣研修教育费
一般企业会提供给正社员研修和培训时间
5️⃣赏与
正社员一年会有1~2次的奖金赏与
6️⃣加班手当、深夜手当等等
7️⃣交通费
⬆️
看下来聘用正社员，费用成本还是相当高的。
所以其实官方也会鼓励有正社员的企业，给发放一些补助
或者提高最低工资等等
只要有合适的补助对象，是可以拿到相关的扶持费用的。
⬆️
这段时间可申请或者开始准备的补助
⭐50~250W
给设备方面的补助，已经有很多申请到手了
⭐100~700W
给系统软件的补助
⭐1000W+
这个虽然还没有开始公募，但是时间很短，需要早做准备
#日本创业 #日本中小企业 #日本补助金 #日本公司 #日本福利#日本创业福利#补助金咨询 |
上一篇：广州公司聘外资质开通秘籍?
