用boss还是拉钩？招聘渠道选择大有讲究
- 2025-11-11 21:59:19
用boss还是拉钩？招聘渠道选择大有讲究
全新招聘渠道对比分析
若你是HR招聘新手或换工作频次不高人员，可仔细研读此文，有一些价值可供参考
如果你是职能、销售或客服人员（或是您想招聘此类人员）
Boss直聘：当前HR常用的招聘网站，大部分为招聘职能类（如人力、行政、运营、财务）、销售类、客服类人员；也会选择用他们的道具招聘高阶类人员。
给候选人的建议：完善自己简历亮点，主动或被动打招呼的语句突出自己的能力，则更能被搜索；遇到心仪的公司可以多打几次招呼（毕竟有些岗位应聘人数多，HR偶尔会点错）
猎聘网：若公司HC需求量不大，一般不推荐用此招聘渠道；若你是应届生也一般不推荐用此渠道。
前程无忧和智联招聘：
老牌招聘网站，8年前用得比较多，不够自从boss直聘跟上后，个人感觉部分公司hr都将其作为boss直聘的补充类招聘。
如果你是互联网产品经理、前端等IT技术人员：
拉勾网：垂直技术招聘网站，上面的候选人简历质量相对不错。
Boss直聘：部分中小公司 ，招聘量不大的时候一般不会开通拉勾网
若你想应聘中高端人才，一般推荐您使用
“脉脉”
猎聘网
若您为应届生：
线上网站：实习僧（app）、应届生求职网
学校招聘网站，参加校园宣讲会或者双选会
知名企业的微信公众号或关注其官方网
若您想找一份短期工、蓝领工种（一般物流、三线城市、县城类使用较多）
58同城：
地方性人才网站
若您想了解一家公司口碑，可以去以下地方搜索：
脉脉、看准网、豆瓣、知乎
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天眼查、企查查
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