长期招聘的外贸公司都是什么成分
- 2025-11-20 23:57:00
长期招聘的外贸公司都是什么成分
刚毕业时刷过某聘，之后每次登录都会发现一些外贸公司一直在招聘，更有甚者一年期间给我发过七八条招聘消息，这些外贸公司真的这么缺人吗？以河南的外贸公司做个简单分析。
① 小规模初创公司，需要开荒，但是为了节省成本，给不起高薪资甚至平均薪资，很青睐刚毕业的学生，也没有很系统的培训，人员流动大，约等于陪老板创业。
小白去这种公司一般有两种可能，第一种老板愿意手把手带教，有心培养业务员承接询盘，虽往往需要小白身兼数职，但没那么多复杂的人际关系，小白也能得到像样的询盘练手，还能得到老板一手经验，一点一点随公司成长起来，变成元老级选手。
② 第二种单纯把新人当打杂的，小白一年下来分到的询盘很少，质量很差，稳定的供应商也几乎没有，经验也没学到，每天懵懵懂懂不知道在做什么。新人一直不开单，为了能用底薪留住人，不是pua就是画饼。
其实更多的公司对待新人是介于两者之间，机会与严苛的制度并存。
且一般第二种大多是从第一种发展而来的，可能老板之前也曾想培养中坚力量，奈何公司资源和老板精力实在兜不住，培养一批走一批，最后培训的热情耗尽，开始把新人当韭菜收割，恶心的薪资管理制度也随之而来。
② 中小规模的公司，成立了有些年头，仍在不停招人，这时就要敲响警钟了，为什么公司看起来留不住人，是因为提成管理制度恶心？老板人品格局不行？人际关系复杂？管理混乱？皇亲国戚搅浑水？kpi刷人头？
一般这种外贸公司会有明显短板，这些细节都有迹可循，交流面试入职都要留心。
③ 爆发期的公司，询盘突增，需要快速扩招业务团队承接流量，这种公司一般情况下会青睐有经验的外贸人，可以直接上手接询盘，不用过多培训。但是这种公司可遇不可求，一般出现在特殊时期。
④ 超级大公司，一般是当地知名的外贸企业，团队规模很大，会经常参加展会，一般很重视口语能力，会招很多外贸业务员，外贸管培生，作为团队后备军。
总的来说，好公司就像好男人一样，大概率是不在市场上长期流通的，偶尔流入市场很快也会被人发现，缺位很快被填补。
所以外贸人找工作不妨主动出击，主动筛选联系，比平台上等来的招聘信息要靠谱太多。
哦，多提一句，偶然发现那家曾给我发了七八条招聘信息的企业，避雷贴在小🍠已经满天飞了。
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