从事多年HR的你，会写招聘分析报告吗？

全国招聘信息大全汇总
26国考公务员岗位表(电子版)
26年67家主流央国企笔记、面试真题资料大全
26字节跳动实习笔记题库
2025国企央企真题笔记及招聘信息大全

从事多年HR的你，会写招聘分析报告吗？

1、招聘总结包含的部分
HR在做工作汇报的时候，招聘工作很难单独作为一个部门进行汇报，一般都是混在人力资源报告中。
但这不代表我们不可以突出招聘，招聘工作可以分为工作状况/现状分析、年度招聘数据分析、工作取得的成绩及改进部分和来年计划部分四个方面。
2、工作状况
如果业绩好，我们就必须要强调出来，以求以数据镇住全场的功效。比如说招聘完成率96%,那么，就要将字体突出出来。并且告诉公司，我们为公司的业绩完成和其他部门的支撑，起到战略性的作用。注意，要强调战略性，凸显人力价值。
如果业绩不好，我们要低调，没有功劳要有苦劳，告诉公司，同时承认业绩不佳。不要突出这个数字，防止刺激到公司领导。甚至该项可以忽略，直接进入下一项。
3、年度招聘数据分析
业绩乐观，在做数据分析时，我们要分析电话率、转换率、录取率，还要将我们的功劳分给其他部门一些，包括面试及时率、人员留用率、用人部门好评率等。
在抬高其他部门的同时，其实也是在抬高人力资源部门。日在招聘业绩不好的时候，尽量不要讲相对数，如各种比率，而是要讲绝对数，比如说电话邀约数、面试到位数、录取数、留用数等,数字尽量低调一点。
#人事资料 #人事管理 #晋升 #人事 #职场干货 #职场 #职场日常 #社招 #面试求职 #职业发展 #招聘
全国招聘信息大全汇总
金融银行信息招聘及实习笔记大全
教育系统真题笔记及信息招聘大全
全国全首份招聘会内容合集
外企26岗位表(持续更新一年)
央国企26秋招岗位表(持续更新到明年)