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发布时间：2024-09-04 13:56:15
| 从事多年HR的你，会写招聘分析报告吗？ HR在做工作汇报的时候，招聘工作很难单独作为一个部门进行汇报，一般都是混在人力资源报告中。 但这不代表我们不可以突出招聘，招聘工作可以分为工作状况/现状分析、年度招聘数据分析、工作取得的成绩及改进部分和来年计划部分四个方面。 2、工作状况 如果业绩好，我们就必须要强调出来，以求以数据镇住全场的功效。比如说招聘完成率96%,那么，就要将字体突出出来。并且告诉公司，我们为公司的业绩完成和其他部门的支撑，起到战略性的作用。注意，要强调战略性，凸显人力价值。 如果业绩不好，我们要低调，没有功劳要有苦劳，告诉公司，同时承认业绩不佳。不要突出这个数字，防止刺激到公司领导。甚至该项可以忽略，直接进入下一项。 3、年度招聘数据分析 业绩乐观，在做数据分析时，我们要分析电话率、转换率、录取率，还要将我们的功劳分给其他部门一些，包括面试及时率、人员留用率、用人部门好评率等。 在抬高其他部门的同时，其实也是在抬高人力资源部门。日在招聘业绩不好的时候，尽量不要讲相对数，如各种比率，而是要讲绝对数，比如说电话邀约数、面试到位数、录取数、留用数等,数字尽量低调一点。 #人事资料 #人事管理 #晋升 #人事 #职场干货 #职场 #职场日常 #社招 #面试求职 #职业发展 #招聘 |
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