辽宁国企能源煤电公司招聘380人公告
- 2025-11-17 19:58:33
辽宁国企能源煤电公司招聘380人公告
笔试范围为专业技术岗位，技能操作岗位不参加笔试。
笔试成绩按百分制计算。笔试内容为岗位相关专业知识、行政职业能力测试，各占比50%。
面试（实操、体测）
（1）专业技术岗位面试，根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。实际参加面试人数与该岗位计划招聘人数的比例低于3:1的，由公司根据实际情况决定是否取消该岗位的招聘工作。面试采取半结构化的方式进行，总分100分，及格分数线为60分。面试合格者，按面试成绩从高到低的顺序确定为心理素质测评和考察人选。
（2）红阳热电公司生产操作岗面试采取半结构化的方式进行，总分100分，及格分数线为60分。面试合格者，按面试成绩从高到低的顺序确定为心理素质测评和考察人选。
（3）井下生产操作岗位、运输中心养路工岗位需进行体测，采用负重60斤1分钟内往返50米。体测成绩及格者，可以确定为心理素质测评和考察人选。
矿井单位地面生产操作岗位根据岗位技能要求，参加现场实操测试，矿井单位负责提供场地与实操设备进行实操测试。
（4）应急救援沈阳分公司矿山救护工岗位需进行体测，参加爬绳、引体向上、负重蹲起、举重、跳高、跳远、哑铃、跑步等八项体能测试，总分100分，及格分数线为60分。体能测试合格者，按体能测试成绩从高到低的顺序确定为心理素质测评和考察人选。
面试（实操、体测）人选、时间、地点和有关事项将以电话、电子邮件等方式通知，未进入面试名单的不再通知。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。心理素质测评和考察人选按照考试综合成绩（笔试、面试各占50%）排名和岗位需求人数确定人选。
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笔试范围为专业技术岗位，技能操作岗位不参加笔试。
笔试成绩按百分制计算。笔试内容为岗位相关专业知识、行政职业能力测试，各占比50%。
面试（实操、体测）
（1）专业技术岗位面试，根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。实际参加面试人数与该岗位计划招聘人数的比例低于3:1的，由公司根据实际情况决定是否取消该岗位的招聘工作。面试采取半结构化的方式进行，总分100分，及格分数线为60分。面试合格者，按面试成绩从高到低的顺序确定为心理素质测评和考察人选。
（2）红阳热电公司生产操作岗面试采取半结构化的方式进行，总分100分，及格分数线为60分。面试合格者，按面试成绩从高到低的顺序确定为心理素质测评和考察人选。
（3）井下生产操作岗位、运输中心养路工岗位需进行体测，采用负重60斤1分钟内往返50米。体测成绩及格者，可以确定为心理素质测评和考察人选。
矿井单位地面生产操作岗位根据岗位技能要求，参加现场实操测试，矿井单位负责提供场地与实操设备进行实操测试。
（4）应急救援沈阳分公司矿山救护工岗位需进行体测，参加爬绳、引体向上、负重蹲起、举重、跳高、跳远、哑铃、跑步等八项体能测试，总分100分，及格分数线为60分。体能测试合格者，按体能测试成绩从高到低的顺序确定为心理素质测评和考察人选。
面试（实操、体测）人选、时间、地点和有关事项将以电话、电子邮件等方式通知，未进入面试名单的不再通知。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。心理素质测评和考察人选按照考试综合成绩（笔试、面试各占50%）排名和岗位需求人数确定人选。
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