 |
|
发布时间：2024-08-20 17:57:22
| 自己总结的招聘细节手册 1，打招呼=定位+公司情况简介+沟通意向 2，人群划分，辅助不同工具 A类--置顶+短信+优先提醒+询问意向+每日跟进（不论是否回复） B类--收藏+短信+优先提醒+每周跟进（不论是否回复） C类--每日已读跟进 3，Boss平台为推荐机制，对于不符合招聘需求的人选要点不合适 4，面试邀约前 公司情况简介+地址引导+情感关怀+两次跟进（发信息确认） 10K以上人选需要两次 10K以下人选当天一次 面试前一天： （下班前）XXX，您好，请您于明天XX:XX准时参加我司的面试邀请，我们已做好准备 +地址引导 面试当天 （早上）【温馨提示】XXX，早上好，今天XX:XX面试我们已做好准备，期待您的到来。最好提前10分钟到哦~ 5，面试中 水，纸巾，垃圾桶不可缺少 提前开好空调 笔-日常检查，不要出现坏或者破损 保持面试环境整洁-绿植 6，面试后 意向人选--面试结果通知前沟通面试过程及确定初步意向+情感关怀 非意向人选--当天反馈面试结果+感谢+祝福 二，入职 1，入职offer+情感关怀 入职offer截图发boss+候选人邮箱 加人事微信 简单介绍周边生活环境 2，入职办理 入职流程--入职跟进+入职资料+入职培训+入职交接+入职关怀 入职前一天发信息确认--地址+上班时间+注意事项（水杯） 入职早上---人事需比候选人先到公司等待 办理入职--给水再填写信息，并给予必要指导 入职培训--公司情况简介（发展经历+品类+市场+老板+直属领导） 公司文化引导（提倡什么，反对什么） 公司规章制度+考勤+福利 办公用品资料 入职交接--直属领导，入职团队，协同团队 入职关怀--洗手间，外卖地址，午饭位置，提醒打卡 3，入职后期协助关怀 一周，一个月进行访谈，了解动态，协助融入 #人事资料 #人事 #人事管理 #职场干货 #社招 #招聘 #招聘日常 |
上一篇：招聘：摄影剪辑师
上一篇：招聘 | 三吨饼干
