| 避雷泰州茂业天地写字楼某公司      本人在三月份入职这家初创公司 在我入职之后六七天营业执照才下来 我的岗位是人事行政岗 岗位内容主要负责招聘以及一些考勤管理之类的工作 在人事这个岗位上 公司五分之四的员工都是我招聘入职的 可以说很好的完成了这部分的工作 该公司有一项乐捐制度（说大白话就是罚款 但是任何一家公司都是没有罚款权 罚款是违法的 ）乐捐都会写登记表 然后乐捐金一直放在我这里 公司负责人需要用的时候就拿出来用 用多少也都是有消费记录 负责人一直没要求我做过乐捐金的账 但是我用了多少剩余多少 会通过微信方式发给他 在7.5号公司空降了一位行政部的直属领导 当天要求我们把这三四个月大几百份的面试登记表 按照已经入职 入职后又离职 可以储备 完全pass这四个部分进行分类 先不说几百份面试登记表 已经记不起来对应的人了 其次就算分开来又有什么作用 如果仅仅把在职人员的面试登记表找出来归档确实也没问题 虽然不理解其他几种分类但是也都照做了 在7.6号 她要求我把这几个月的乐捐金及使用情况做一个台账 做账本来就不是我的职责范围 我也不是来公司当会计的 其次我说按照备用金的格式做一张表出来 她不满意 备用金表都是每天上交给总部看的 如果她都觉得不满意 我也不知道该怎么做这张表了 让她给我一个示例 我照着做总不会出错 该领导不仅不给还限制我一个小时之内 把三四个月的数据全部整理出来并且制作成表 做不出来就进行辞退 我不理解一家公司是用辞退的手法去管理自己手下的员工的？还说不明去向的乐捐金追究我的法律责任首先乐捐本就是不合法的 其次总共就两百多块钱 请问得穷成什么样的人才会去贪污两百块啊
本身做账就不是我的工作内容 并且一个小时我也无法把几个月的账单流水都拉一遍 就以“我无法胜任”这个理由将我辞退 我当面问她 我怎么无法胜任 外面的员工多少是我招的 该领导意思是会招人有什么用 那我请问公司没有员工 表格做成花来又有什么用？打码也是为了我去劳动仲裁 怕他们反咬我说我侵权 ！！！！这公司都拒绝调解 直接让我去劳动仲裁 这些话我都是有录音证据的 我还没出公司门 都把我微信删了！！！！
对了 该公司月休四天 节假日也无休无三倍工资 并且在职二十大几个人 缴纳社保的就三四个 无论你是划水摸鱼的还是很认真工作的 只要没有单子最多一个多月就会被辞退#找工作避雷 #整顿职场 #初创公司 |
