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发布时间：2024-07-30 02:12:40
| 招聘HR一定要看?｜新人成长指南 供，是指HR，做人才供应；需，是指用人部门，有岗位空缺。 所以最关键还是要了解用人部门的真实需求，才能真正提高招聘效率 详细了解公司的情况 外部情况：公司的主要业务、行业影响力、主要竞品 内部情况：公司人才盘点、用人部门的主要业务和分工 详细了解用人需求 第一步 提炼几个关键字：经验要求、背景要求 第二步 了解岗位需求：工作内容是什么?是替补还是新增？替补的话现任员工存在什么问题？ 有无特殊要求? ✅✅基本上确定这两点后就可以开始收集简历了 ❌❌千万不要等收集很多简历后一次性推给用人部门 先找几份简历推给用人部门看看方向是否有问题，有问题还可以及时调整。方向无误，就可以快速推进后续工作了 一定亲自跟几场业务面试‼️ 在旁听面试过程中，总结面试官问题，总结他们关注点。 面后要复盘，要刨根问底问原因，合适的点不合适的点分别是什么。 以此来不断调整你的人才库，提高人才供应的精准度；人才推得准，招聘效率才能提高 #职场生存有感 #招聘日常 #HR必备 #企业招聘 #HR人力资源 #工作招聘 |
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