 |
|
发布时间：2024-07-08 13:12:02
| 竞聘上岗其实是调岗降薪？ 这里举个例子🌰 🧒小王是A 公司的员工，进入公司的时候与公司签订劳动合同，是大区经理一职，月薪1万元。 💚一年后公司对于大区经理一职开始竞聘式🤼上岗，小王并未报名，自然也就无法再在大区经理岗位工作，被调整至普通员工，薪资也调整为8000每月🥺。 🤨小王与公司沟通要求继续在大区经理职位工作 🤔公司则以小王未参加竞聘，属于自动放弃这一职位为由拒绝。 ❤️从公司的角度来讲：公司已经通知了竞聘要求，作为老员工连竞聘都不报名，不就是直接放弃了这一职位也同意降薪吗？ 😏其实真不是，工作岗位和工资都是劳动合同的必备条款，也是和员工密切相关的核心条款，如果要变更必须和员工协商一致。 💚公司擅自采取“竞聘上岗”的方式，选拔结果会直接影响员工的岗位，必须与员工协商一致的情况下才能实行。 💙公司擅自采取这样的方式并降薪调岗，侵害的员工的利益，员工称公司克扣工资，离职时可以拿到经济补偿金的。 👏所以对于公司：如果要竞聘上岗，不仅仅要让员工报名，还要让原来在要竞聘岗位的员工明确同意这种模式才能合法合规。 🥳对于员工而言： 💚如果报名但没有被选上，可能会被认为是同意公司的这种竞聘方式。 💙但如果员工根本不报名，公司不能视为员工默认可以换岗、调薪，如果公司直接因此调岗调薪可以要求恢复岗位、补发工资，甚至可以要求经济补偿金。 #竞聘 #调岗降薪 #劳动纠纷 #报名竞聘 |
