这合理吗？取消HRBP岗位？

发布时间：2024-07-04 18:00:24

这合理吗？取消HRBP岗位？

道听途说（待官方回应）有赞近日取消了HRBP岗位，现岗位人员全部转岗至业务部门工作（和销售、运营等相关职位），HR职能只保留入离职办理、薪资结算等基础工作。如果之后被确认是真消息，倒也不让我惊讶，其实早几年就听一个湖畔学院的同学分享过，说有赞的组织架构下有一个部门叫“人效运营部”，包括但不限于HR职能；成立这个部门的初衷就是避免公司运营中的各种“浪费”，举例来说：这个部门的同事会负责检查下班后哪些忘了关座位电灯的，哪些工位脏乱差的，哪些公共区域有无人认领的杂物等等。这个部门的工作规划都是一个思路，审查公司管理的方方面面，不断优化资源配置，能省一笔是一笔，从而间接提升公司效益。没想到的是倒是优化到自己头上了。

我很多年前在做企业管理顾问的时候就提到过“HR最小组织单元”的概念，甚至有些创业型公司已经采纳了我的建议，就配置“1-2个HRBP+1个C&B”完全可以满足组织需求，我相信越来越多的中小型企业会渐渐意识到【全能型HR】对企业的价值，也会有意识地去招募这样的人才，而不是被所谓资深的HR忽悠，动不动就整一个10-20人的三支柱团队，然后一到勒紧裤腰带时首选三支柱去?HC。

那么问题来了，在普遍缺乏“全能型HR”培养体系的企业当下，HRBP们是否可以未雨绸缪起来了？

#HRBP#hr #管理咨询

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