管培生是个啥，懂了
- 2025-11-14 08:09:25
管培生是个啥，懂了
1、管培生是啥
管培生就是管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常招应届生，按照公司的培养计划培养部门的未来主力负责人，一般有轮岗期，到几个部门实习，熟悉公司业务，最后通过考试或答辩等方式最终定岗。
2、管培生岗位的优点
①不限专业。对不想从事本专业的应届生来说，可以在轮岗的过程中找到自己感兴趣的部门。
②对应届生友好。相对来说不用很好的学历、成绩、专业技能，更看重个人的情况，有没有足够的热情，有没有清晰的规划等等
③学的多，机会多。一般是一对一或一对二的导师制度，可以和更多优秀的前辈学习，晋升空间大。
④好的公司管培生的工资一般高于普通员工。
3、管培生岗位的缺点
①工资低，任务重。有许多坏公司会把管培生当实习生或储备生用，杂活多，工资是实习生的工资，所以要提前查好该公司是否看中管培生并且有专门的培养体系。（警惕坏公司，建议投大公司）
②按公司要求分配岗位。会分配到好岗位也可能会分配到较差得岗位。
4、如何辨别好的管培生项目
①是否有明确的管培生培养计划或者轮岗学习的规划，一般正常的时间大概是一年半到两年左右。
②警惕招聘数量多的管培生岗位。通常管培生不可能一次性招聘很多人，除非是走淘汰机制，小而精的项目管培生才会被培训到。
③明确管培生项目已经开展多久。时间较短的公司进去，可能会被当做小白鼠给公司做管培生的实验。
④是否有明确的考核机制。只有轮岗培训没有考核的管培生项目是不可靠的。
⑤是否有明确的晋升路径和时间。是横向晋升还是纵向晋升，是定岗就能晋升还是轮岗期间就有晋升机会，是和普通员工一样参与晋升吗，每年有几次晋升机会，时间是否固定。
⑥警惕特定领域的管培生。有些公司岗位招不到人打着管培生的旗号招聘普通员工。
⑦高学历人员占比比重越高的企业，管培生项目相对越靠谱。
⑧知名外企的管培生项目一般较好
（以上是本人整理的小笔记，如有错误或补充，评论区留言哦）
1、管培生是啥
管培生就是管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常招应届生，按照公司的培养计划培养部门的未来主力负责人，一般有轮岗期，到几个部门实习，熟悉公司业务，最后通过考试或答辩等方式最终定岗。
2、管培生岗位的优点
①不限专业。对不想从事本专业的应届生来说，可以在轮岗的过程中找到自己感兴趣的部门。
②对应届生友好。相对来说不用很好的学历、成绩、专业技能，更看重个人的情况，有没有足够的热情，有没有清晰的规划等等
③学的多，机会多。一般是一对一或一对二的导师制度，可以和更多优秀的前辈学习，晋升空间大。
④好的公司管培生的工资一般高于普通员工。
3、管培生岗位的缺点
①工资低，任务重。有许多坏公司会把管培生当实习生或储备生用，杂活多，工资是实习生的工资，所以要提前查好该公司是否看中管培生并且有专门的培养体系。（警惕坏公司，建议投大公司）
②按公司要求分配岗位。会分配到好岗位也可能会分配到较差得岗位。
4、如何辨别好的管培生项目
①是否有明确的管培生培养计划或者轮岗学习的规划，一般正常的时间大概是一年半到两年左右。
②警惕招聘数量多的管培生岗位。通常管培生不可能一次性招聘很多人，除非是走淘汰机制，小而精的项目管培生才会被培训到。
③明确管培生项目已经开展多久。时间较短的公司进去，可能会被当做小白鼠给公司做管培生的实验。
④是否有明确的考核机制。只有轮岗培训没有考核的管培生项目是不可靠的。
⑤是否有明确的晋升路径和时间。是横向晋升还是纵向晋升，是定岗就能晋升还是轮岗期间就有晋升机会，是和普通员工一样参与晋升吗，每年有几次晋升机会，时间是否固定。
⑥警惕特定领域的管培生。有些公司岗位招不到人打着管培生的旗号招聘普通员工。
⑦高学历人员占比比重越高的企业，管培生项目相对越靠谱。
⑧知名外企的管培生项目一般较好
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