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发布时间：2024-06-25 16:11:03
| 深入剖析海能达的行销岗位：不值得考虑的选 以下是几个关键点，供大家参考。 海外岗位的实际情况：很多人向往欧洲或者美洲的海外售前岗位，然而，实际操作中，公司会先将你拉进一个培训圈子，然后根据你的培训结果和领导的口味挑人。并不是说当初答应的海外售前岗位就一定能成真。 高流动率：海能达的人员流动率非常高。 首先，公司通过招应届生可以享受出貨免税补贴，大约十万元左右。因此，他们会先把宝贵的应届生身份招进来，然后找个理由开掉。 行业前景狭窄：对讲机这个行业非常窄，别幻想能跳到另外两家ICT无线通信公司。海外的爱立信都在大裁员，通信市场的整体发展势头并不好。 海外渠道饱和：海能达在海外的渠道已经基本铺满，在没有必要开拓的情况下，也没有必要再招新人。招人纯粹是为了满足人力需求。老员工会通过各种手段把新人恶心走，面试时会对你进行PUA，甚至辱骂。 面试中的不当问题：在面试环节，公司会问你有没有男女朋友，测试你的容忍度，这些问题以后还会被多次使用。更恶心的是，私企还会问到你的家庭情况，包括爸妈和兄弟姐妹。这种行为显得非常没有格局，好一点的上市公司是不会这么没素质的。 行销岗位的实际工作：别听他们说什么售前、行销不和业绩挂钩。实际上，行销还是被当作销售使用，看業績，看業績，看業績，并且还要负责很多技术部分的工作。 签证问题：由于海能达因藐视美国法庭罪被美国制裁，导致在实际情况中，申请去欧洲、美洲的签证时很大可能会被拒绝。综上所述，海能达的行销岗位看似光鲜，实则内里千疮百孔，慎重选择！#内推 #岗位 #校招 #留学生校招 #行业 #海能达 #海能达校招 #深圳工作 |
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