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| | | 工作要求：8年及以上中高端连锁酒店人力资源及行政工作经验，2年及以上人事或行政部门经理（或等同于部门经理的部门负责人岗位）经验，熟悉酒店行业及人力资源相关的政策及法律法规，具备建设相关体系、制度的能力，具备丰富的实操经验。 |
| | | 工作要求：5年及以上中高端连锁酒店人力资源及行政工作经验，熟悉酒店招聘、培训、员工关系等工作。具备良好的沟通能力、执行能力、文字能力和汇报能力。 |
| | | 工作要求：8年及以上中高端连锁酒店工程安全（含机电、暖通、给水、排水、强弱电、消防等）工作经验，2年及以上工程安全部门经理（或等同于部门经理的部门负责人岗位）经验，熟悉酒店行业及工程安全相关的政策及法律法规，具备建设工程类相关体系、制度的能力，具备丰富的实操经验。 |
| | | 工作要求：5年及以上酒店或餐饮公司采购工作经验，熟悉酒店采购合同、采购流程、供应商管理等相关工作，具备采购相关的市场调研能力、谈判能力。 |
| | | 工作要求：8年及以上中高端连锁酒店前厅部或客房部工作经验，2年及以上房务部门经理（或等同于部门经理的部门负责人岗位）经验，熟悉酒店行业及客房相关的政策、法律法规（服务知识、消防条例、治安条例等），具备建设相关体系、制度的能力，具备丰富的实操经验。 |
| | | 工作要求：3年及以上酒店信息化相关工作经验，具有酒店各系统搭建、维护操作的实操经验。 |
| | | 工作要求：5年及以上中高端连锁酒店财务工作经验，有会计上岗证，熟悉财务相关知识，具有较为丰富的实操经验。 |
