1.引进条件
（一）国内外正规高校或科研机构培养的博士毕业生。教育背景或研究方向与学校的学科专业有较强的契合度，年龄不超过45岁，特别紧缺的专业，年龄可适当放宽。
（二）政治思想觉悟高，遵纪守法，热爱高等教育事业，治学严谨，作风正派，具有良好的职业道德；身心健康，能够胜任应聘岗位工作要求。
（三）具有较强的专业理论基础和相应的学术水平，有较强的教学和研发创新能力。
2.引进待遇
（一）紧缺急需专业：人工智能、智能制造、通信工程、软件工程、物联网工程、网络工程、电气工程、数据科学和大数据技术、车辆工程（新能源）、数字经济、会计学类、产品设计、网络与新媒体等。
1、入职即享受副教授待遇，在服务期内有效。
2、服务期内提供周转房（80平米左右），如不需要周转房，享受住房补贴1500元/月；
3、享受博士津贴7000元/月；
4、科研启动费人文社科10万元，工科20万元。具体使用方式按学校科研经费的管理办法执行。
5、引进博士配偶根据其自身条件以及学校工作需要，视情安置工作。
（二）教育背景或研究方向符合学校的学科专业发展需要的相关专业。
1、入职即享受副教授待遇，在服务期内有效。
2、服务期内提供周转房（80平米左右），如不需要周转房，享受住房补贴1500元/月；
3、享受博士津贴4000元/月；
4、科研启动经费人文社科5万元，工科10万元，具体使用方式按学校科研经费的管理办法执行。
5、引进博士配偶自身条件以及学校工作需要，视情安置工作。
（三）特殊人才待遇一人一议。
