发布时间:2024-05-29 08:43:42
点击上方蓝字关注我们了解更多招聘信息 招聘岗位: 一、 招募条件: 1、遵守宪法和法律,无刑事(劳改、拘留、判刑等)记录; 2、具有良好的道德品行和职业素养,无被从业单位除名者; 3、具有招聘岗位所需要的执业资格(应届毕业生除外); 4、适应岗位要求的身体条件,无精神病史、传染病或其它重疾者; 5、没有和其他单位存在未到期劳动合同或劳动争议纠纷者。 薪资待遇: 1、见习期间发放生活补助:博士研究生学历6500元/月、硕士研究生学历5500元/月、本科学历4200元/月、专科学历2500元/月,见习期考核合格后,办理正式入职手续,签订劳动合同,定级定岗,执行“同工同酬”绩效薪酬待遇,即岗位职级工作加绩效奖励,五险一金。 2、所有入职人员发放工作餐补200元/月。 报名流程: 1、报名方式:采取微信问卷星二维码报名的方式,见下图: 2、报名要求:请用本人实名认证微信号扫描填写,且保证内容真实有效; 3、咨询方式:0472-5231881 杨老师。 二、 招募条件: 1、毕业两年内未就业、未缴纳社会保险的高校毕业生; 2、积极拥护并贯彻党和国家的路线方针政策; 3、热爱党的医疗事业,拥护党的方针政策; 4、遵守宪法和法律,无刑事(劳改、拘留、判刑等)记录; 5、适应见习岗位要求的身体条件:无精神病史、传染病或其它重疾者; 6、见习人员有团队精神和服务意识,能够自觉遵守见习单位的各项规章制度,接受见习单位的管理,服从岗位调剂,能够熟练使用电脑和办公软件; 7、见习人员履行见习协议期间,未经见习单位同意,不得擅自脱离岗位或中途退出见习。 薪资待遇: 1、见习单位为见习人员提供生活补助,标准2000元/月; 2、见习单位为见习人员购买团体意外伤害保险(最高保额20万); 3、见习结束后,对见习岗位人员进行考察鉴定,出具《见习工作鉴定》,记载见习人员经历、承担任务、工作能力和见习成效,存寄本人人事档案。 报名流程: 1、个人报名:报名者通过微信二维码报名,填写报名信息后方可参加面试; 2、参加面试:人力资源部将综合考核报名人员条件,确定招募人选,并通过短信方式通知面试人员具体到场时间; 3、面试地点:包头市青山区团结大街16号,请按要求携带个人简历、已取得的相关证书、毕业证、身份证等证件; 4、签订见习协议:根据岗位需要,综合考虑见习人员职业素质及特长,统筹分配见习岗位,并签订见习协议等文件资料。 三、招聘程序: 1、个人报名; 2、资格审查; 3、确定初试人选,并笔试、面试; 4、确定复试人选,并面试; 5、确定拟聘人员名单; 6、入职前健康体检; 7、办理见习(试用)入职手续。 四、审查和筛选: 国药北方医院人力资源科对应聘填报信息进行审查和筛选,综合考虑岗位要求和应聘者自身条件后,择优确认面试人员名单,以短信方式通知面试。 五、简章有效期限:报满截止。 六、公司地址:内蒙古包头市青山区团结大街16号。 七、国药北方医院人才待遇: 1、引进退休专家入职奖励金发放政策 2、引进成熟型人才(按职称级别)入职奖励金发放政策 3、引进高学历人才入职奖励金发放政策 4、攻读硕士/博士研究生医院培养待遇 5、新入职员工试用期工资 6、在岗职工学历津贴 7、医院其余各项福利政策 公司介绍: 国药北方医院(包医三附院),原北方重工业集团有限公司医院,始建于1958年,经过六十余年的发展,现已成为学科齐全、设备先进、技术力量雄厚的集医疗、教学、科研、预防保健、工业卫生于一体的现代化三级乙等综合医院,1996年成为包头医学院第三附属医院,2001年成为武汉同济医院技术协作医院,同年成为武汉科技大学临床教学医院,2015年与湘雅医院建立技术协作,2016年成为北大医院京蒙对口支援医院,2017年成为包头医学院第三临床医学院,2019年12月18日,由北重集团划转至国药医疗,2020年1月1日起更名为国药北方医院,2023年被评为内蒙古自治区三级乙等综合医院,医院建筑面积7.3万平方米,占地面积7.4万平方米,开放床位810张,医院为国家级综合防治卒中中心、国家标准化胸痛中心建设单位、国家标准化高血压中心建设单位,神经外科为周良辅院士工作站分站、内蒙古自治区神经系统疾病临床医学研究中心成员单位,骨科为周殿阁博士工作站、周殿阁教授团队工作室,心理康复科为徐勇团队博士工作站,医院肾内科、口腔科、心理康复科为包头市重点学科,医学影像科和检验科为包头市重点培育学科,多年来,国药北方医院在院训“厚德仁心、精益求精”的引领下,始终践行“呵护患者健康,谋求员工幸福,促进医院发展”的使命,以患者为中心、以员工为基石,崇尚医德、甘于奉献、勇于创新、追求完美,打造学习型团队,构建创新型医院,不断提升诊疗水平与竞争实力,竭诚为每位患者提供优质、高效的医疗健康服务。 编辑:张文茹 初审:张君秋 终审:郝丽娜 声明:转载请注明来源于“内蒙古人才平台”微信公众号 往期回顾 01 02 03 04 05 直播带岗进行时 职场小知识 如何高效处理工作问题?——问题分析法 一、定义问题:要明确解决的问题是什么,并且尽可能具体化; 二、收集和分析问题:可以通过调查、访谈、数据分析等方法来获取信息,并对找到的信息进行分析,找出问题的根本原因; 三、确定解决方案,按计划实施:根据问题的分析结果,制定解决方案,将解决方案付诸实施,并定期评估其效果,根据评估结果进行必要的调整和改进。 |
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