此次招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、研究审定、公示与聘用等程序进行。
（一）发布公告
招聘信息通过安徽徽商人力资源管理有限公司官网（招考信息）（https://www.ahhuishangrenli.com/publicjob/）等平台发布。
（二）报名及资格审查
1、报名方式：本次采取线上报名方式进行，报考人员登陆安徽徽商人力资源管理有限公司招考系统网站（https://zhaokao.ahhuishangrenli.com）报名。每名应聘者限报1个岗位，投递前应审慎选择，因投递多岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
2、报名时间：2024年5月15日— 5月29日下午17:30截止。请在规定时间内报名，逾期不予报名。
3、考生必须于报名截止时间后24小时至5月30日17：00前登录报名系统网上报名平台查询是否通过资格审查。
4、资格审查通过后，可在报名系统自行下载并打印笔试准考证，按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试，准考证打印开放时间待定。
5、报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。
6、应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘计划数比例应不低于2∶1。对达不到规定开考比例的，减少或取消该岗位招聘计划数或重新组织招聘。
（三）笔试
1、笔试内容：《综合知识》主要考察应聘人员的逻辑推理能力、语言文字能力、资料分析能力、思维判断能力、文字撰写等综合素质。笔试满分为100分，设定笔试最低分数要求为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格，笔试后按照笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:5的比例进入面试环节，如岗位面试比例不足1：2，则减少或取消该岗位招聘计划或重新组织招聘（若最后一名笔试成绩并列相同，则共同进入面试）。
（四）面试
1、面试考核
（1）面试方式：采取半结构化面试，主要考察应聘人员考察应聘者的语言沟通、逻辑思维、压力应对、处理实际问题、专业等能力；
（2）面试分数为100分，设定面试成绩最低分数线为60分；
2、成绩合成
（1）面试成绩计算：面试成绩取面试考评人员打分的平均分，即为考生面试成绩。
（2）总成绩＝40%笔试成绩+60%面试成绩+加分项。成绩计算时，均保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。
本次笔试、面试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）体检
根据总成绩，从高分到低分按岗位数1:1的比例确定进入体检，若总成绩相同，则以面试成绩高者、从事报考岗位相关工作经历长者（递补也按此法）。
1、体检在县级二级甲等以上综合性医院进行，体检标准按招聘公司入职体检标准执行；
2、体检费用由报考人员自理；
3、因体检、考察不合格出现人选缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。（面试成绩应达到最低分数线）。
（六）考察
对体检合格人员的考察，由招聘单位组织实施背景调查。重点考察体检合格人员的思想政治表现、业务能力、原单位工作情况、有无犯罪记录、个人征信以及是否需要回避等方面的情况；如考察中发现与提供的信息不符，一经查实弄虚作假等情况，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。
（七）研究审定
由招聘单位组织会议对被考察人员报名、资格审查、考试考核、体验、考察等环节进行研究审定。
（八）公示与聘用
经会议研究考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在相关网站上公示5日。
拟聘用人员试用期三个月，试用期考核合格者，予以正式聘用。首次签订劳动合同期为三年，试用期三个月，试用期包含在合同期内。
