设计院陷阱:从正式工到劳务派遣

本人91年，本科给排水专业，正应了那句话—“一入土建深似海”。

那是2015年的夏天，憧憬着设计院美好的未来，毕业进入某大型民营建筑设计院（全国有很多分公司，集团总人数5000左右），当时这个设计院在国内还是很有名气和竞争力的，福利待遇和工作环境都不错。当时应届生待遇是5000元，每年会涨500元，后来中级职称下来，工资就稳定在10000，就这样安稳且踏实的在设计院工作了七年多。当时签了2次三年的合同，等第三次签合同时已经是不定期合同，这就意味着更加稳定。由于房产行业的下行，新项目越来越少，回款越来越难，就在YQ结束的最后一年，终于我们迎来了第一次的延迟发放工资，接下来的几个月都是延迟发工资，再到后来基本工资和月绩效奖金分开发，到最后直接就是“浮动绩效”（发多发少都合理，不发也合法）。

在行业和经济都萧条的大背景下，面对每个月入手的4000多工资，竟然不知道该何去何从。就在此时我萌生了跳槽的想法，在这里继续呆着，每天都是人心惶惶，随时要倒闭的感觉。开始修改简历，丰满简历，在建筑英才网投了几家单位，终于接到了两家的面试邀请。更幸运的是两家都通过了面试，但不同的是一家是民营企业，待遇14K，据说加班很多；另一家是国企，待遇12k，打听着加班还行。后来经过慎重思考选择了后者国企设计院（跟领导谈的是半年劳务派遣，半年后转院签）。

满怀热情和激情投入到新的工作中去，心心念念的想着半年后的院签。半年之后找领导兑现，实现院签的承诺，没想到，领导给了当头一棒，以各种理由拒绝（包括院里领导不同意，所里效益不好，到后来直接PUA说我能力不行，性格不活泼……此处省略一万个字）。之后在很长的一段时间里，都感觉很沮丧，甚至觉的受到了欺骗。但是对于打工人的我们，又有什么办法呢，只能被动的接受。调整心态继续出发，直到今年领导找我谈话，通知我降薪，这时候更觉得五雷轰顶，当时我只是说考虑考虑。因为正值三月份，每年都是换工作的好时机，所以开始投简历，投了好几家都是石沉大海，一家的面试邀请也没收到，这时的我绝望了。每每深夜不能入眠，我该怎么办，我又能怎么办。很无助，但又无能为力，无力改变现状。

每个人的财富和工作大部分来自于时代的馈赠，我们是被时代裹挟的沙子，洪流之下，很难逆流而上。正处在地产行业的下行时期，裸辞很可能意味着很长一段时间失业，现在招聘岗位太少，海投简历也得不到回复。只能是这样苟活着，苟延残喘，直到最后一口气。

最近一直在积极的投简历，忍无可忍继续忍，只为十五年的北京社保。大家碰到这种情况会怎么办呢，直接裸辞，还是跟领导理论不答应降薪，还是就这样窝囊的苟活着。（在这里提醒大家：劳务派遣合同慎签，我们这已经裁了好几个了，没有任何赔偿！）