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离职证明上被写了恶意评价,怎么办?

2025-11-16 00:03:11

前阵子，看到一家企业，试用期员工通宵加班996，员工主动提出离职。

单位开具的离职证明却给写了：“员工无法通过试用期”。

在离职证明上搞小动作的企业不在少数，有的公司裁员后让员工签订“因个人原因离职”的离职证明，有的公司拖拖拉拉不给开具离职证明。

最恶心的操作就是，很多用人单位在给劳动者出具的离职证明中，内容夹带私货，甚至带有很明显的对劳动者不利的评价，譬如：

因工作能力不足，工作态度恶劣被公司辞退；

因违反公司制度，态度不端正被解除劳动合同；

与公司发生劳动争议，终止劳动关系；

因多次考核结果不达标，被解除劳动关系

......

这些公司一般都是因为一些未依法履行劳动法、未签署劳动合同等等原因，与员工产生诉讼纠纷，或者由员工出示证据引得劳动监察部门介入等等。

闹得不愉快，但又不得不出示离职证明。

心里气不过，就在离职证明上恶心恶心你。于是就出现了上面描述的“充满恶意的离职证明”。

更过分的是，有些用人单位直接用离职证明上是否存在不利于劳动者的描述作为交换条件，逼迫劳动者同意自己主动离职或者放弃一些其他权益。

不得不说，这招是挺损的，再碰上今年这工作形式，真是不想给人活路的意思了。

这年头谁找份工作都不容易，特别是进大厂之前的面试过程简直是过五关斩六将了。

再说回离职证明，现在几乎所有用人单位招聘新人入职时，都需要员工出示上一家单位的离职证明。

其实，也不是为了看所谓上一家公司的评价。这就好比你刚谈恋爱，不了解这位为人如何，就去人家前任口中打探口风，想想都知道能听到什么话。

用人单位需要看离职证明的主要原因是，新公司需要规避双重雇佣的风险，因为一旦出现双重雇佣这种事情，新公司就可以凭借这份员工提供的离职证明来撇清自己的责任，所以用人单位大多是需要看离职证明的。

那么问题来了，就算你不是为了探听恋爱对象为人如何，如果从前任口中不小心得知了原则性问题，还是会对新对象心有芥蒂的。

用人单位也一样，如果拿到的离职证明上写着对劳动者不利的内容，新公司HR也没办法睁一只眼闭一只眼，当作没看见。轻则影响入职前谈好的条件，重则直接影响入职。

遇到这种情况，有办法解决吗？

先看看劳动法怎么说的：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

这就有点难办，法律仅仅规定了应该写明劳动合同期限，终止劳动合同日期、岗位、年限这四项，但是没有进一步说明能否添油加醋，增加其他的信息。

这就给很多用人单位留下了扯皮、钻空子的理由和操作空间。

如果你搜索，离职证明抹黑的情况如何解决，也会有些媒体给你支招，出示下面这条劳动法：

《中华人民共和国就业促进法》的第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的规定。

他们会告诉你，这么做的话，相当于用人单位列示了不利于劳动者下一次就业的信息，这就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。

这一点确实可以拿来说明问题，但不幸的事，这个问题是有一定弹性的。

有多个判例驳斥了这种说法，很多北上广深中级以上级别法院的判例中，没有将这一法条规定内容作为用人单位抹黑离职证明违法的背书。

难道劳动者就只能这样任人宰割了吗？维权仲裁还要畏首畏尾担心被抹黑吗？

其实，尽管存在同一家法院对同类型案件作出的判决不一样的情形，但仍有据可循。

如果劳动者原用人单位在开具的离职证明中加入了有关劳动者能力、品行等评价，或夸张描述了劳动者在职期间的工作情况，大概率是无法得到法院支持的。

因为原单位没有权利在离职证明中评价劳动者的能力、品行、工作态度等等，一旦原单位开具的离职证明中存在这种夸张描述，法院还是会支持劳动者重新开具离职证明的相关主张的。

总结

如果用人单位列出的解除劳动合同原因是客观且不带褒贬色彩的评价性描述，法院不会要求用人单位重开。

如果列出的解除劳动合同原因带有明显的褒贬色彩、夹带私货，法院会要求重新开具。

综上，所谓“态度恶劣”、“工作能力欠佳”、“工作态度不端正”这种明显贬义的词汇，是不可以存在在离职证明中的。

因此，如果各位求职者在遭遇用人单位恶意抹黑时，先积极与用人单位进行协商，同时也要善于借助劳动监察部门和仲裁委的能量，明确告知用人单位不得在离职证明中加入任何对劳动者能力、品行、态度等评价性描述或不利信息，否则劳动者会采取法律手段坚决维护自己的权益。

最后，今年这情况，大家平时多提防多留意，凡事留证据，及时用法律手段捍卫自己的合法权益。此外，不要把鸡蛋放在同一个篮子里，只要多学真本事，提升学历和技能，是应对职场波澜永不泯灭的法宝。

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