一、引言
随着中国社会人口老龄化趋势的不断加剧，养老保障问题逐渐浮出水面，成为全社会关注的焦点。养老金，作为退休人员安享晚年的重要经济支柱，其待遇水平的高低直接关系到养老服务事业的发展和社会和谐稳定。
近年来，我国在养老金制度改革方面取得了显著成效，但企业与事业单位退休人员养老金的差距问题仍然突出，亟待解决。
二、企事业退休养老金的差距
在中国，企业与事业单位退休人员的养老金待遇存在明显的差距。以张大爷和李阿姨为例，他们分别代表着企业退休职工和事业单位退休职工两个不同的群体。
张大爷每月领取的养老金远低于全国企业退休人员月人均养老金水平，为了贴补家用，他不得不在小区里做些力所能及的零工。而李阿姨作为退休的事业单位职工，每月能领到相对较高的养老金，生活过得相对宽裕。
这种养老金待遇的差距，不仅反映了企业与事业单位在缴费标准、工资水平等方面的差异，也揭示了我国养老金制度在公平性方面存在的不足。
面对同样的物价上涨和生活压力，企业退休职工的生活质量难免大打折扣，这也成为制约他们安享晚年的重要因素。
三、企业退休人员养老金调整机制
为了保障企业退休人员的基本生活，我国自2005年起建立了企业退休人员基本养老金正常调整机制。这一机制的建立，使得企业退休人员的养老金水平能够随着经济社会发展水平的变化而适时调整。
同时，随着养老金调整办法的进一步统一，机关事业单位与企业退休人员养老金的调整也逐步实现了并轨。
2023年，我国养老金实现了连续第19次上涨。人社部明确了调整范围、调整方式以及整体调整比例，全国调整比例为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。这一调整幅度的确定，既考虑了经济社会发展水平和物价变动情况，也兼顾了退休人员的实际需求和养老金制度的可持续性。
然而，在养老金调整过程中，企业与事业单位退休人员涨幅差距仍然明显。这主要是由于在职期间缴费时间长短、缴费基数高低等因素导致的。
这种差距的存在，使得企业退休职工在享受养老金待遇方面仍处于相对弱势地位。
四、养老金分开涨的讨论
针对企业与事业单位退休人员养老金待遇的差距问题，有人提出了养老金分开涨的建议。即对于养老金低于人均水平的企业退休人员可以多涨，而对养老金高于一定水平的事业单位退休人员可以停涨或涨幅较小。
这一建议的初衷是好的，旨在缩小养老金差距，实现更加公平的养老保障。
然而，这一建议在实际操作中可能面临诸多困难。首先，养老保险遵循“多缴多得、长缴长得”的原则，单纯按养老金水平划线停涨或涨幅不同，有悖于公平原则。
其次，不同省市经济发展水平、物价水平不一，统一划线的做法也不切合实际。此外，养老金制度的改革和完善需要综合考虑多种因素，包括财政承受能力、社会稳定性等，因此不能简单地通过分开涨来解决养老金差距问题。
五、结论与展望
“养老金20连涨”体现了国家对广大退休人员生活的关心和重视。在制度不断完善的过程中，无论是企业退休职工还是事业单位退休人员，他们的生活质量都得到了显著提高。
然而，我们也应清醒地认识到，企业与事业单位退休人员养老金待遇的差距问题仍然存在，需要进一步加大改革力度，实现更加公平、可持续的养老保障。
展望未来，我们期待在养老金制度的改革中，能够更加注重公平性和可持续性。通过优化缴费机制、提高缴费率、加强基金监管等措施，逐步缩小企业与事业单位退休人员养老金待遇的差距。
同时，我们也应关注困难企业退休职工的生活状况，给予他们更多的倾斜和支持，让他们共享社会发展成果，实现老有所养、老有所依、老有所乐的美好愿景。
