大家好，我是丹哥呀。
为了庆祝同事辉哥的新旅程，整个团队组织了一次告别午餐。在午餐会上，大家分享了与辉哥共事的有趣和感人故事，并共同祝酒，辉哥也表达了对团队的感激之情。
老板说的很好听，“感谢你的贡献，带给公司的改变，我从你们身上学到了很多专业领域的东西。以后还有机会合作的!”。
餐后我同辉哥私下真挚交流了一番，并祝他前程似锦，回忆起曾经我对他的一些无私帮助，他告诉了我一些离职前才明白的职场真相。
1. 职场真爱的唯一方式就是升职加薪
我们知道，职场的本质就是价值交换，你有多大的价值，就可以交换到多大的等价利益，而职场上衡量价值的核心标准更多的是体现在升职和加薪这样两件事上。
你有什么样的收入水平，以及处于什么样的层级岗位，也就反映出你的职场价值大小。
职场中的资源永远都是有限的，职位就那么多，加薪也不会人人有份，你获得了别人就会失去，在这种此消彼长的生存环境中，竞争就成为了职场上资源分配的调节手段。
竞争是职场上的永恒话题，无论什么样的竞争，实质性的战利品就是升职和加薪，其余的也只能是锦上添花而已，或者是在为今后的升职加薪积累资本。
只要理解了竞争的核心是升职和加薪，我们就能够正确地聚焦在关键资源的竞争上，避免很多错误的甚至致命的操作，不至于在竞争中偏离了职场的发展轨道。
2.今天是骨干，明天是骨灰
铁打的营盘，流水的兵，流水线的任何一个人都具有可替代性，只不过是有的人比较容易被替代，有的人公司要被替代花的代价比较大，不容易被替代。
“物依稀为贵”，如果具有稀缺性 才会更加具备增值趋势。
做人也要做到稀缺，尤其在职场，如果你能做到让上司和公司离不开你，你就是稀缺的，你的工资才能上涨，不是很多人说要成为不可替代的人吗，就是稀缺的意思。
但是现在大公司都流行螺丝钉化，离了谁都能转，大公司是反稀缺的，稀缺还是很难做到的。
所以大部分人今天是骨干，明天就是骨灰。
3. 有限努力，聪明工作。
不要对公司产生感情，不要被感恩所洗脑，员工与公司就是相互合作的关系，员工付出时间和劳动，公司付出薪酬，没有那么多所谓的情感。
不要试图在工作中寻求快乐和价值，人生的意义要从生活中寻找，工作是支持你生活的工具。
任何时候都不要为了工作伤害身体，公司可以找人替代你的位置，为你担心的只有家人。
努力赚钱的意义，就是让自己拥有更多生活选择权利和自由，多一些尝试，就会多些可能。
总结
人是环境的反应器，人会受环境影响，同一个人在不同的环境里行为是不一致的。
在哪里工作，和什么样的人共事，这些外部的环境都会有意无意地形成输入，最终改变我们的行为。
我越来越觉得，工作抑或生活，我们都要努力找到那些和自己合拍的、优秀的人在一起。
祝好。
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我是丹哥（极客笔迹），10年大厂工作经验（10年研发，5年管理经验），分享职场经验，副业探索，个人成长，乾坤未定，你我皆是黑马！
