养老金年内实施并轨,年轻人是躺还是卷?

2024年10月，一个大事儿就要发生了——我国养老金制度改革要翻开新的一页啦！那个长达10年的双轨制改革过渡期要结束了，养老金要并轨了。

这不仅仅是一个制度的调整，更是社会公平正义的一个大进步。

在过去，机关事业单位和企业的养老保险制度是两码事。到10月1日之前，机关事业单位的员工不需要自己交养老金，退休后按照工龄等条件拿退休金。但是企业的员工得自己交一部分，交的比例是8%。

这就是说，以前养老金制度像是两条平行的轨道，机关事业单位和企业的养老金制度各自为政，是两种不同的制度。

机关事业单位的养老金是由国家财政出的，养老金替代率挺高，能有80%以上。而企业员工的养老金多少主要是看缴费水平和年限，平均水平没机关事业单位的高，企业的养老金替代率大概在50%左右。所以这两者的养老金待遇差别还是挺大的，要求养老金并轨的声音也越来越多。

于是在2015年，国家出了个养老金并轨的方案，改革了机关事业单位的养老保险制度。从2014年10月1日开始，机关事业单位的员工也得自己交养老金了，交的比例也是8%。同时还建立了职业年金制度。

这样一来，机关事业单位的员工也要参加养老保险并自己缴费，从制度上来说，养老金就实现了并轨。

说到养老金并轨，其实就是让体制内和体制外的养老金计算方式一样。以前体制内的人不用交钱就能领退休金，这确实有些不公平。现在并轨了，大家都公平了，每个公民都能享受到一样的待遇。

而且，养老金并轨还是我们应对人口老龄化这个大问题的一个办法。人口年龄结构变了，养老金的缺口会越来越大。国家不能无限补贴，所以并轨能更好地调配资源，保障养老金的可持续发展。这样，我们就能更公平、更合理地分配养老金，让每一分钱都用到该用的地方。

那么，体制内的人福利待遇会咋变呢？虽然退休金的比例会降，但他们还有年金等福利。体制内单位通常会给员工交8%的年金，自己再交4%，加起来就是12%。再加上养老保险个人账户的8%，总共就是20%，比企业职工的多多了。所以，即使并轨了，体制内的人在福利上还是有一定优势的。

现在养老金并轨倒计时开始了。在大城市，年轻人如果能找到高薪工作，还是可以选择留下的。体制内的工作工资普遍不高。但在小城市，机会可能就少了。虽然养老金福利减少了，但体制内的工作对那些看重年金等福利的人来说，还是有吸引力的。

总之，养老金并轨是我国社会保障制度的一个大进步。它不仅体现了社会的公平正义，也是应对人口老龄化的一个好办法。并轨后，养老金分配会更公平、更合理，每个人都能享受到应有的待遇。这也将推动我们的社会保障制度不断完善和发展。

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