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发布时间：2024-03-25 16:46:56
点击蓝字·关注我们 浅浅岁月，悠悠人生。 一半烟火谋生活，一半诗意许清欢， 愿你眼里有星辰，心中有暖阳， 大家好，我是小嘉！ 按照我国养老金改革的时间规划，这个10月，我们即将见证一个重要时刻：长期以来备受争议的养老金双轨制将画上句号，迎来实质性的并轨。这一变革无疑触动着许多人的心弦。 咱们国家的退休金体系向来有两大阵营——机关事业单位和普通企业员工，通俗地说，就是体制内和体制外。长久以来，这两者间的福利鸿沟一直让人唏嘘不已。体制内的朋友们似乎总能在不缴纳任何养老金的情况下，享有丰厚的退休待遇；而那些辛勤工作的企业同仁，尽管为自己的退休金辛苦缴费，最终拿到手的却少得可怜。 公务员这份职业之所以如此吃香，除了稳如老狗的工作保障，那令人羡慕的福利待遇也是功不可没。于是乎，当看到公务员与普通职工在退休金上悬殊的差距时，社会上的不满声音自然此起彼伏。  2014年，为了化解这种不公平现象，国家大刀阔斧地推出了“养老金并轨”改革。 说白了，这项改革就是要让公务员也像私企员工一样，按月缴纳社保费，到点领取退休金。 随着这样的变化，两者之间的退休金差距预计将逐步缩减。整个改革设定了一个十年的过渡期，到了2024年的10月1日，我们将正式迈入统一的退休金新时代。  为了让改革平稳落地，不至于让体制内的同志们感到措手不及，政策将受影响的工作人员分成了三类。那些幸运的前辈们——在2014年10月前已经退休的“老人”，他们的待遇照旧，不受风浪影响；而在改革后加入职场的“新人”，就得完全遵循新规矩，自己为将来的养老金添砖加瓦。 至于那些在2014年前就已入职，且在未来十年内计划退休的群体，他们的情况就显得复杂一些。他们将采用一种折中的办法来计算退休金——结合新旧两种制度，取两者中更高的那个数字作为最终退休金。这就是所谓的“中人中制度”。  你可能会问，为什么体制内的同志们的待遇不但没有降低，反而看起来更胜一筹呢？ 虽然并轨意味着体制内外的退休金差异会缩小，但并不意味着两者就此划上等号。体制内工作人员的缴费基数普遍较高，而且都是按实际工资来缴，这比许多民营企业的平均水平要高出不少。 此外，机关和事业单位还建立了企业年金制度，这可是退休福利的一大补充。相比之下，除了国企和一些大型私企外，愿意为员工设立企业年金的公司可谓是凤毛麟角。 因此，你会看到体制内人员的退休金与他们退休前工资的比例能达到惊人的0.8以上！而对大多数社会员工来说，这个数字往往还不到0.5！  由于我国的个人养老金体系还在起步阶段，大部分企业职工只能靠第一支柱撑场子，所以退休金替代率相对较低。而机关事业单位不仅有稳固的第一支柱，第二支柱的建设也如火如荼地进行着。 所以，即便是十年前就开始的并轨改革，也没有减弱年轻人投身体制内的热情。近年来公务员考试的火爆程度，已经不言而喻地证明了体制内工作对年轻人仍有着难以抵挡的吸引力。 往期精彩 中央定调：养老金“20连涨”！工龄15年、20年、30年，各位父老乡亲每月分别能增发多少钱？ 全国退休人员注意啦！2024年养老金将这样调整，你的退休金又要涨了！ 感谢阅读，喜欢小嘉文章的请帮忙点赞，转发，也可关注我下方公众号，方便阅读更多文章！ |
