企退养老金2000元/月,事退养老金5000元/月!10月“过渡期”满后,差距有何变化?

大家都关心退休金，尤其是那1.36亿的城镇职工，毕竟这关系着咱退休生活的幸福指数。问题来了，长期以来，企业退休职工和机关事业单位退休人员的福利差距让不少人心里不痛快。

先举个栗子，企业退休的老张和事业单位退休的老李，两人的基本养老金待遇就大不一样。老张一个月大约拿2000元，老李能拿到5000元。一比一个都要多；而老李那头儿，包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，每月合计能到5000。

为了破解这两条线，国家早在2015年就发文要改革，让机关事业单位的养老金也转向社会统筹和个人账户相结合，再把养老金计算办法给整一新。这样一来，原来的“双轨制”就合轨了。比如河北，他们还特设了个10年过渡期来处理这事儿，看新旧办法哪个福利水平高，就跟哪个走，到了过渡期末，就只跟新办法走。

那么问题来了，2024年10月后的新人呢？退休金涨是跌了？与企业退休职工的差距又有啥变化？根据规定，比如某事业人员2023年退休，老办法是4500元，新办法是5000元，那他就拿4950，等于新办法的90%。而到了2024年10月以后的新人，就直接按照新标准来，要是计算下来是5000，那就真是5000了。

过渡期结束后，这差距怎么变化？假如2023年企业退休职工养老金是3700元，2024年10月过渡期结束后新标准上涨5%，那新退休职工就是3885元，相比过渡期间退休的中人多出1250元，2024年10月后新人则多出1115元。

所以说，这整个养老金并轨的操作，它没让事业单位退休人员的待遇下降多少，反倒是让退休职工和事业单位之间的福利差缩小了。到了2024年10月以后，企业和事业两边就一个算头，这才显得更公平、更合理。总的来说，这样的并轨推进了养老保险公平正义，有利于社会保障体系稳定健康发展。

总结一下，虽然养老金并轨的路走得不是很顺，但是却稳步前行。退休金的问题，看似矛盾重重，实则都是在往公平正义的方向努力。过渡期的安排，既考虑了历史包袱，也照顾到新的改革要求。与此同时，我们追求的不仅是养老保险待遇的数字游戏，更重要的是背后反映的人心向背、公平正义。简而言之，这一改革虽有瑕疵，却是向着更加合理和平衡的方向迈出了重要的一步。但愿未来的养老保险能更加符合大众的期待和需求，实现老有所养的美好愿景。