未签订书面劳动合同、未缴纳五险一金,被公司以违反公司规章制度辞退,如何申请劳动仲裁

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位没有在用工之日起一个月内签订的，需要支付二倍工资差额，如果工作一年都没有签订，则需要支付11个月工资差额，这对于用人单位来说是一笔比较大的支出。

没有缴纳社会保险的情况下，如果直接起诉要求缴纳社会保险，则存在因不属于人民法院受理范围而被驳回的风险，因为缴纳社会保险属于行政管理范畴。因此，劳动者可以向相关部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。但是，有的地方可以补缴社会保险，有一些地方无法补缴社会保险，每个地方的政策不一样。

关于用人单位以违反公司规章制度为理由解除劳动关系的问题，劳动者可以主张违法解除要求用人单位支付赔偿金。在庭审过程中，用人单位需要证明规章制度是否经过民主程序、员工是否签署规章制度、员工是否存在违纪行为、违纪行为是否达到可以解除劳动合同的程度等。

员工可以申请劳动仲裁，并且针对未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同事宜进行详细准备。

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