2024年养老金并轨在即,2024年办理退休的企业职工,养老金有何变化?

众所周知我们养老金并轨自2014年起开始正式实施，也就是说机关事业单位退休职工采用与企业职工同样的养老金核定方式，这次改革有利于促进我国社会保障的公平和可持续发展。但需要注意的是，为了保证机关事业单位职工待遇不降低，设置了2014年至2024年十年过渡期，旨在保证养老金并轨的平稳过渡。

距离2024年10月养老金并轨正式实施，已不足半年的时间，不仅仅企业职工关注养老金并轨的实施，不少在职的机关事业单位职工也十分关注养老金并轨实施对于养老待遇的影响。那么2024年养老金并轨在即，2024年办理退休的企业职工，养老金有何变化？

首先，关于养老金的并轨，虽然说机关事业单位和企业职工采取同样的核定方式，但是仍旧存在两个方面的差异：

一是，机关事业单位职工自2014年起开始设置职业年金，所有的机关事业单位在职职工都需要参加职业年金，而企业所设立的企业年金，并不是强制实施，并不是所有企业退休职工都可以享受企业年金待遇。

二是，2014年至2024年期间，机关事业单位职工养老待遇的核定，采用的是新老办法对比，限高保低的原则，旨在保证过渡期内机关事业单位退休职工待遇不降低，其中新办法高于老办法，差额部分按照一定比例计发；而老办法高于新办法，则按照老办法计发。也就是说过渡期内机关事业单位退休职工，至少可以享受不低于老办法核定的养老待遇。

其次，机关事业单位养老金并轨，主要体现在机关事业单位退休职工养老待遇的核定，企业退休职工的养老待遇并未发生变化。

机关事业单位退休职工2014年之前办理退休，使用的是老办法核定养老待遇，其中包含三个方面：

一是，机关事业单位职工退休前，职务工资和级别工资，其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二是，机关事业单位职工退休前，绩效工资，根据规定，机关事业单位退休前属地化的生活补贴，替代绩效工资部分。

三是，机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。

而养老金并轨后，不管是机关事业单位职工，还是企业职工，基本养老保险待遇部分，主要与缴费年限、缴费档次或缴费指数以及养老金基数相关联。

下面我们结合实际案例，以山东省退休职工作为参考，假设山东省某机关事业单位退休职工2024年3月达到60周岁，工龄40年，其中视同缴费年限为9年，实际缴费年限约为31年，其中个人账户养老金总额约为96785元，职业年金账户约为145178元，职工基本养老保险平均缴费指数约为1.5，按照新办法核定，可以享受的养老待遇包含四个方面：

一是基础养老金：

山东省2023年养老金计发基数为7468元，对应每月计发的金额为：7468×（1+1.5）÷2×40×1%≈3734元。

二是个人账户养老金：

60周岁办理退休计发月数为139，每月计发的金额为：96785÷139≈696元。

三是过渡性养老金：

山东省过渡性养老金系数额为1.3%，该机关事业单位职工视同缴费指数为1.5，每月计发的金额为：7468×1.5×31×1.3%≈4514元。

四是职业年金：

60周岁办理退休计发月数为139，每月计发的金额为：145178÷139≈1045元。

以上四项合计，该退休职工新办法核定的养老待遇约为：3734+696+4514+1045=9989元。

而老办法核定养老待遇时，需要考虑其职务工资和级别工资、属地化生活补贴，以及工资增长。该退休职工职务工资和级别工资之和为6650元，属地化生活补贴为3100元，不考虑工资增长，该机关事业单位退休职工职务工资和级别工资之和计发90%，按照老办法核定的养老待遇约为：6650×0.9+3100=9085元。

根据国发〔2015〕2号文件规定，2024年为养老金并轨过渡期的第十年，养老金过渡期结束前，仍旧需要采用新老办法对比，新办法超过老办法的部分按照100%计发，也就是说，如果新办法核定的养老待遇，高于老办法核定的养老待遇，则按照新办法核定的养老待遇计发，反之则按照老办法核定的养老待遇计发。

按照上述情况来看，该山东省机关事业单位退休职工，每月计发的基本养老金约为9989元。

最后，企业退休职工自1992年起开始逐步实施职工基本养老保险制度，虽然说2024年养老金并轨在即，但是养老金并轨结束后，企业退休职工基本养老待遇的核定方式并未发生变化，下面我们以上述同等条件的企业退休职工，看看能够领取多少养老金？

假设山东省某企业退休职工，2024年3月达到60周岁，工龄40年，山东省自1997年实施职工基本养老保险制度，对应实际缴费年限27年，视同缴费年限13年，视同缴费指数为1.5，参保的平均缴费指数为1.5，个人账户养老金总额约为290356元，对应可以享受的养老待遇包含三个方面：

一是基础养老金：7468×（1+1.5）÷2×40×1%≈3734元。

二是个人账户养老金：290356÷139≈2089元。

三是过渡性养老金：7468×1.5×13×1.3%=1893元。

以上三项合计，该山东省企业退休职工每月计发的基本养老金约为：3734+2089+1893=7716元。

综合上述情况来看，2024年养老金并轨在即，2024年办理退休的企业职工，养老待遇的核定方式并未发生变化，而机关事业单位退休职工，在养老金并轨过渡期结束前，仍旧需要采用限高保低，新老办法对比的原则确定最终的养老待遇。