劳动工伤|六旬女临聘人员上班途中遇交通事故被认定工伤

远超退休年龄，也未享受基本养老保险，属于临时雇佣人员，未签订合同……杨某身上具有这样一连串的标签，她在上班途中发生交通事故是否能够被认定为工伤，法院的判决给了我们答案。

2022年6月19日6时26分左右，时年61岁的杨某在乘坐摩托车上班途中，发生交通事故受伤。交警部门认定，她在此次交通事故中无责任。

2023年3月，綦江人社局认定杨某此次伤害属于工伤。认定工伤决定书还载明，杨某在当时未享受城镇企业职工基本养老保险待遇。后綦江区某管理所不服该决定，向重庆市江津区人民法院起诉，认为杨某在事发时远超法定退休年龄，不具有劳动主体资格，并且杨某是该管理所的临时雇佣人员，双方形成劳务关系而非劳动关系。最后重庆市江津区人民法院审理后认为，綦江人社局作出的工伤决定程序合法，并且经调查，杨某在该管理所上班，每天工作8小时，报酬按每天100元结算。结合管理所出具的情况说明，证实杨某作为该管理所的临聘人员，以及管理所给付工资报酬等证据，足以认定管理所与杨某存在事实劳动关系。并且杨某虽然已经达到法定退休年龄，但是她未办理退休，也未享受基本养老保险待遇，该人社局根据相关的规定认定杨某为工伤，该管理所承担工伤主体责任，符合法律规定。法院予以支持。为此，法院驳回管理所的诉讼请求。