薪酬待遇
公司坚持以人为本,注重人才培养,建立整套“选、育、用、留”人才培养体系,能者上、庸者下,为各类人才提供施展平台。围绕内部人才储备、职业发展双通道,创新人才培养机制,将员工成长与发展落实在专业或管理方面的学识与技能的提升。
公司培训学院定期开展学历提升、职称等级评定、机器人自动化人才培养训练营、员工技能大赛、特殊工种考证等,让员工真正做到“心、体、技、智”的全面发展。
技能工、多能工补贴
技能津贴:对关键岗位、技术工种岗位,按技能等级给予100-650元/月的补贴;
多能工津贴:学习操作岗位,掌握多门操作技能,根据不同级别有相应的补贴标准;
学历提升报销:公司每年组织学历提升培训班,新老员工均可报名参加,按照学历提升层次公司提供不同的学费报销政策;
职业发展:公司提供“技术+管理”双通道的职业发展平台,工作满6个月可获得内部竞聘转岗机会,提供众多内外部培训学习机会。