【应届生】你的简历有这些问题吗?

什么样的简历能突出自我，展现自我，吸引HR的眼球？能在雪片般的求职简历中脱颖而出，给招聘者留下深深印象呢？

别做梦了！天底下没有这样的“神奇”简历模板，有的只是合适岗位的求职人。一份好的简历不是要标新立异，独树一帜；或是要如针入囊，锋芒毕露，而是要不“失真”地将你要表达的内容恰如其分地传达给面试官。所以，简历的“形”（模板）、“神”（内容）都要为这一目的服务。

下面是简历常见问题，可供参考。

问题一：选择模板不适当

“这件衣服好吗？你穿这件衣服好吗？你穿这件衣服出席这次聚会好吗？”

模板选择其实也就是回答上面三个问题。一页纸、一打纸和个性纸其实没有好坏之分，关键看你怎么用。

比如：如果你应聘的是正统的公司，那么你最好规规矩矩地用最简洁的简历。别觉得土气庸俗，这叫合适。

如果你应聘的是重视创意、设计、创新的公司，简历则是你展示自己的又一平台。

如果你应聘的是大型老牌国企的话，就用证书把简历塞得厚厚的吧！

问题二：经历、经验、证书记流水账

经历、经验、证书是为了证明你有某方面的能力，所以根据相关性要有轻重大小的取舍、前后顺序的排列，千万别所有内容都像记流水账一样仅仅是按时间先后罗列。

应届生往往喜欢在简历上罗列各种获奖证书，各种校园活动经历。但是其实用人单位更看重的是实践的经验，比如你在什么公司实习过，都干过什么，应届生即便是没有实习经历，也不要一股脑儿的把证书和活动经历都排在上面，公司不会一条一条看的！

所以：1.有实习经验的，要实习经验写在前面，再写校园活动经历 和获奖证书

2.没有实习经验也不要紧，校园活动和证书也能证明能力，但是要挑重点，与求职目标相关的活动优先写，重点写。

问题三、一份简历打天下

有了前两点的描述，这一点应该不难理解。这里强调一下一封有效的求职简历应该有明确的求职方向，你能干什么，谋求什么职位，优势在哪里，都应当一目了然。简历要针对求职岗位而写，用人单位看的是你是不是适合这个岗位，而不是你这个人好不好。

你的“好”是这个岗位需要的才是真的“好”。所以，如果你想申请多个公司，或者一家公司的多个职位，务必准备几份不同的简历。

问题四、不需要你万中无一的亮点，但你的岗位亮点我看不到

简历不吸引人，内容平凡无奇，其实很多时候不是学生自身不够优秀，而是不善于挖掘自己相对于岗位的亮点。岗位亮点就是你相对于一般人，更适合这个岗位的优势。这个优势可能大家都有，但如果不分析岗位，不了解自己是说不出来的。

比如：你应聘文秘助理，简历中有一句“记忆力强，电话号码看一遍就能记下来”，那就是你的岗位亮点。

你应聘人事专员、销售等岗位，如果简历中有“人缘好，过生日收到了班上所有人的礼物”，那你的简历就会很受关注。 

问题五、简历臃肿不堪

写简历时，什么都想写就造成简历“臃肿”，究其根源就是无的放矢。有了上面的经验，相信该写什么应该有了思路，下面三步是进一步如何写的方法。

1、归类简历内容

简历制作前，把相似的内容合并同类项，每一项归纳出一个主题，从大到小，由近及远，最后重新梳理一遍，力求做到由表及里，有因有果。在简历模版中，除了把几大基础个人基础信息，教育背景等模块交代清楚，在上，要用简洁有力的语言描述工作经历、项目经验，用量化的数字化表述语言描述自己的工作成果，展现自己的工作能力。

2、使用行业用语

以行业内的专业语言进行简历制作，避免“鸡同鸭讲”，既可以体现你对该职位、行业的了解和热爱，又能体现你的工作态度、专业素养，这样无神的简历胜“有声”。比如：你去应聘财务会计，你可以在简历上用到“财务决算”“资金平衡表”“利润分析”等行业用语。

3、删除无关经历

很多求职者，尤其是在大学里参加了许多课外活动、项目比赛、社团活动……的大学生，“贪心”得想要把所有的经历都写在简历上，模糊了与求职岗位相关的工作经历，造成简历“臃肿”，同时HR也难以在你的简历中快速地找出重要信息。所以完成简历后记得再做一次减法是很重要的。