1.薪酬待遇:根据应聘者专业背景,技能水平,提供具有竞争力的基础薪资及出差奖金。各项福利待遇优厚,处于行业上游水平;
2.五险一金:为员工缴纳社会保险和较高的住房公积金;
3.培训发展:公司技术钻研氛围浓厚,以人为本注重人员能力发展,通过实施内外部培训、承担新技术研发等机制,员工向行业资深专家方向培养,提供研发和管理人才成长路径;
4.休假制度:每周双休、带薪年假、工程假确保员工有足够休息时间;
5.工会活动:发放节日福利、定期举行各类工会活动,营造积极向上氛围;
6.其他福利:公司根据员工实际情况,还提供住房贷款、住房补助等。