本文所讲薪酬体系以深圳市某正局级市属国企本部为例。
①职级划分
第一，职衔分两个序列，可以相互转换。助理专员（A1）与助理XX师（P1）属于同一个职衔；只不过A1是文职类岗位（比如办公室的文秘岗），而P1属于技能类岗位（比如工程部的工程师），两者只是不同部门导致职衔叫法不同，之间没有高低之分。以此类推，表格横向的职衔都属于同一个层级。
第二，职级数字不同，薪酬不同。一个职衔可以有一个或多个职级，一个职级里还分若干小档。比如按规定应届毕业生刚进公司定的职衔一般是A1助理专员（或P1助理XX师），但助理专员内有三个职级（每级待遇都不相同），领导可以给1级的待遇，也可以给3级的待遇。
第三，M1副部长（P5资深XX师）已经属于传说中的副处级干部；M2（P6）属于正处级，M3（P7）属于副局级，M4属于正局级总经理，M5属于正局级董事长（党委书记）。
第四，普通人在市属国企本部升到A4（P4）基本到头，若是没有晋升到副处级的实力，可以考虑到二级子公司当个部长，过一下当领导的瘾。二级子公司的部长（直属上级属于二级子公司副处级副总）照搬公务员级别算一个科长，但深圳市组织部不接受这种级别人员的档案备案，对组织部或者国资委来说，二级子公司的部长也仅是个普通的市属国企员工。
第五，职级中：1级税前月薪是8K左右，6级税前月薪是15K左右，8级税前月薪是26K左右，15级税前月薪是58K左右（仅提供一个参考值）。
②工资收入
第一，薪酬年包一般包含有：基本工资、绩效工资、其他等；大头是基本工资和绩效工资（金额是固定的，月薪中都是默认绩效达标满额发放），普通员工基本工资占比高，高管绩效工资占比高。
第二，每月缴纳社保的基数是税前月薪，主要是基本工资和部分绩效工资构成，公司缴纳的社保（税前月薪的8%）和公积金（税前月薪的12%），大部分市属国企本部还有企业年金（税前月薪的8%）。
第三，年终奖一般分两部分：
第一部分是每人都有的绩效工资：
⑴、普通员工年底绩效算法示例：员工A税前年薪200000元：基本工资占比0.6，合计120000元；绩效工资占比0.4，合计80000元。⑴年底算绩效的基数就是80000元。⑵一般会乘以三个系数：公司、部门、个人，系数区间每家公司不太一致，一般围绕1附近。
情况1：公司考核达到优秀绩效系数1.2，部门考核达到优秀绩效系数1.2，个人考核达到优秀系数绩效1.2，则A员工年底绩效收入为80000*1.2*1.2*1.2减去80000*0.75（全年预发的绩效）=78240元。此时A的税前月薪为120000/12+80000*0.75/12=15000元。
情况2：公司考核不达标绩效系数0.7，部门考核不达标绩效系数0.9，个人考核不达标绩效系数0.9，则A员工年底绩效收入为80000*0.7*0.9*0.9减去80000*0.75=负14640元，理论上个人还要归还公司提前预发的绩效14640元。这种情况属于极特殊情况，理论上是存在的。
⑵、级别越高的领导绩效工资占比越高，假如再乘以比较大的系数，那收入杠杠滴。
第二部分是一些专项奖或者部门奖等不包含在薪酬包里面的内容。这些奖项随机性和浮动性较大，多可以达到几十万，小可以是几千块，主要看领导个人意志。
③其他收入
第一，工会上的福利。不同公司间差异较大，但总的方向是越来越少。
第二，食堂。目前遇到的所有市属国企本部（大多数二级公司）都配有食堂。
第三，住宿。除了一些历史久远的国企会有一些宿舍可提供员工租赁，现在大部分国企本部不会配置宿舍。但因为各公司都是纳税大户，公司可以分到一些公租房（位置较好，但是个人需要向政府正常缴纳租金）给员工内部申请。
④面试谈薪技巧
第一，面试谈薪酬的时候一定要强调税前缴纳社保的月薪：公司缴纳的社保、公积金、企业年金是按税前月薪来定的，公司缴纳这三部分合计占比接近30%。
第二，社招面试的时候把税前月薪往高处靠，要记住以下的两个血泪教训：⑴，不被录用绝对不会是因为你要价高；⑵，后面涨薪是要熬年头的。
第三，市属国企本部基本在食物链顶端，但是各自下面的二级公司、三级公司差别五花八门，就比如加油站的员工也属于顶级央企编制内。
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以上的内容可应用于同级的深圳市属国企本部、头部的二级子公司，区属国企本部。
