职场中,一个很绝的心态:
发布时间：2024-03-12 00:08:31
“打工而已，不要太在乎他人的评价，无论是批评还是表扬。” 我发现很多朋友在职场中都不太喜欢被批评，但却很喜欢被表扬。然而实际上，希望得到表扬，也会让我们陷入迎合他人标准的束缚之中。不得不按照别人的期望开展工作，正是让我们职场痛苦的根源。“你工作干得好”“做事认真负责”或者“劳动模范”之类的表扬，本质上也是上对下的权力操纵关系。与“你工作能力差”“说话做事性格太直”或者“不能胜任职场”之类的批评，不过是用胡萝卜和用鞭子的区别，都是不平等的关系。无论是追求表扬还是过度在意批评，背后的潜在意识都是对自己的能力没有信心，所以需要通过有能力的人对自己的评价来开展工作。虽然职场上有上下级之分，但是领导与员工只是工作的内容有差异，法律意义上还是人人平等的关系。我们在职场打工，都是用劳动价值换去工资收入，并没有比领导差。评价工作上具体某件事是否达到岗位要求、如何进行调整是可以接受的，而且一定要认真听取，但是对我们个人性格、能力进行评价，就完全不用在意。内向和外向，理性和感性，友好的和批判的，挑战开放和谨慎保守，不存在对错，只有利弊，我们要做的是扬长避短，找到自己的定位和价值。比如有的人认为学历高就是能力强，有的人认为赚钱多就是能力强，还有的人认为家境好就是能力强。不同的价值观有不同的判断标准，职场中，我们不要用别人的价值观来判断自己的能力。所以打工而已，不要在乎别人的评价，无论是批评还是表扬。职场中，我们关注的重点不是别人如何评价自己的好与坏，而是要找回自己的主体意识：去关注公司各团队协作的流程，思考各个岗位职责的关键所在，了解各位领导同事的说话做事偏好，从而让自己更好的开展工作，让价值在工作中更好的得到提升。职场中的烦恼一半是因为收入，另一半就是因为人际关系。我们不在乎他人的评价不是为了疏远他人，而是为了放下对别人的期望，避免期望落空时，对别人产生“不理解自己”、“看不见自己辛苦付出”的委屈和失望。让自己放下评价，才能专注于具体的工作事项，为更好的开展工作，主动了解合作的领导同事，积极构建更好的合作关系，从而更好的发挥自己的才能。另外如果在某个职场环境中，总是很难找到自己的价值和定位，或者看不到出口和未来的时候，一定要知道：世界很大，我们不仅是公司的员工，同时也是国家的公民，是社会的一份子，是宇宙的一颗尘埃。跳出公司的小环境，再猛烈的困难也不过是微风拂面，我们永远都是有选择的。即便是不能马上跳出糟糕的职场氛围，也一定要拒绝被别人的评价所影响，不给自己设限，始终保持去到更好环境的努力和勇气。 |
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