25人!东营一医院最新招聘

因工作需要，东营汇升人力资源有限公司现面向社会公开招聘专业技术人员25名，现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由东营汇升人力资源有限公司统一组织、选拔，择优录用。

二、招聘岗位、数量及工作地点

岗位及数量：

临床护理1岗18名，主要从事临床护理工作;

临床护理2岗2名，主要从事临床护理工作;

康复技师1岗1名，主要从事临床康复工作;

康复技师2岗4名，主要从事临床康复工作。

工作地点：东营市第五人民医院。

三、招聘范围及条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，政治素质高，思想品质好，身体健康，责任心强，爱岗敬业，工作踏实。具有良好的职业道德和较强的团结协作精神，具有良好的沟通技巧，较强的服务意识。

2、学历及专业技术要求：

临床护理1岗：全日制本科及以上学历，护理学专业，具有护士执业证;

临床护理2岗：本科及以上学历，护理学专业，具有护士执业证，具有在二级甲等及以上医院工作经历;

康复技师1岗：全日制本科及以上学历，康复治疗学、运动康复专业，具有在二级甲等及以上医院工作经历;

康复技师2岗：全日制本科以上学历，康复治疗学、运动康复专业。

3、年龄30周岁以下，1994年4月1日及以后出生，年龄以身份证为准。

4、因受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的人员；曾被行政拘留、收容教养（教育）或者有吸毒史的人员；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的人员；参加非法组织的人员；被政府人力资源和社会保障部门认定，具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及其他不符合所报考工作情形的人员不得应聘。

四、报名和初审

1、报名时间。2024年3月11日——2024年3月18日（上午8:30——11:30，下午14:00——17:00）。

2、报名方式：采取线上报名方式。

报名邮箱：kljxrlzy@163.com

3、所需提供的材料:《应聘人员报名登记表》电子版1份（扫码下载）；毕业证、身份证，相关证件扫描件1份（扫描件也可用“扫描全能王”微信小程序进行扫描，确保图片清晰即可）。将报名材料压缩打包发送至报名邮箱，邮件主题命名为“姓名+报考岗位+手机号。

4、初审由东营汇升人力资源有限公司根据报名资料进行审查，应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整、能够体现岗位要求和应聘条件。报名资格一经初审通过，不能更改。资格初审通过人员需缴纳笔试考务费40元，报名截止前未缴纳考务费者视同自动放弃。

五、笔试（具体时间地点另行通知）

考试内容为岗位相关的专业基础知识，主要考查应聘者业务知识，笔试总分100分，每个岗位按成绩由高到低进行排列，招聘人数按照1:3的比例确定面试人选，末位成绩并列的同时入闱面试。如达不到招聘比例，按实有合格（笔试设定合格分数线，由东营汇升人力资源有限公司根据岗位招聘人数和笔试情况确定）人数确定进入面试。

六、资格审核

对应聘人员的资格审核工作，贯穿招聘工作的全过程。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

对进入面试范围人员进行现场资格审查。需提交以下本人相关证明材料：《应聘人员报名表》、身份证、毕业证及招聘岗位所需其他相关证书原件和复印件各1份，教育部学历证书电子注册备案表1份(登陆中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn验证打印)，一寸彩色照片2张。有工作经历要求的需提供工作岗位证明、《解除劳动合同证明书》或单位同意报考材料。资格审查通过人员需缴纳面试考务费70元。

七、面试（具体时间地点另行通知）

面试采取结构化面试和专业技能实际操作形式进行，主要考察应聘人员的专业知识运用水平以及工作能力。面试总分100分，其中结构化面试占40分，专业技能实际操作占60分。面试成绩由面试考官评判，并在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计入考试总成绩，根据考试总成绩，由高分到低分等额确定进入考察体检范围人选。

八、考察和体检：考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否与招聘岗位的匹配度等情况。考察通过后统一组织体检，具体时间、地点另行通知。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有作弊或顶替体检以及替换化验样本等作弊行为的，不予聘用。放弃体检或体检不合格的，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。

九、公示和聘用：对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行三天的公示，因弃权或取消资格造成的空缺，按总成绩依次递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，需在规定时间内报到并与东营汇升人力资源有限公司签订一年的劳动合同，合同期满自行解除双方劳动关系;如需继续聘用，经考核合格者可续签劳动合同，不合格者解除劳动合同。逾期不报到者，取消其聘用资格。拟聘人员试用期为一个月，试用期满考核合格者正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格。聘用人员与原工作单位有聘用（劳动）关系的，在签订劳动合同前，须提交与原单位签订的《解除劳动合同证明书》方能签订劳动合同。聘用期间，如有违反劳动合同规定或严重违反公司规章制度行为或被服务单位退回者解除劳动合同。

十、相关待遇

1、工资待遇：基本工资（执行东营市最低工资标准）+绩效工资（绩效工资根据岗位及考核情况发放）。

2、按国家规定缴纳五险一金，个人承担部分由东营汇升人力资源有限公司在核算工资时代扣代缴。

十一、其他事项

1、因试用不合格等原因造成的空缺，依据总成绩进行等额递补。

2、本简章由东营汇升人力资源有限公司负责解释。

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