为什么很多人越跳槽越卑微
发布时间：2024-03-11 00:35:47
我有一个朋友叫小李，在一家500强企业做HR，月薪2万，算是白领中的佼佼者。
前段时间，小李跟我吐槽，最近收到很多简历，有不少都是频繁跳槽的人。小李总结了一个现象：很多人频繁跳槽，不是越跳越强，反而越跳越卑微。小李举了个例子，有个叫阿强的应聘者，五年跳了七次槽，最近一份工作只做了三个月。面试时阿强一脸自卑，小李问他频繁跳槽的原因，他支支吾吾说不出所以然。但从他的简历可以看出，跳槽的岗位层级越来越低，薪资反而越来越少。小李不解，按理说经历的公司多了，技能树点满了，跳槽不应该越跳越值钱吗？如果每次跳槽，只学到一些皮毛，没有沉下心学真东西，到最后就是竹篮打水一场空。一些人跳槽很随意，今天这家明天那家，对自己的职业发展没有清晰规划。频繁跳槽导致经历太碎片化，无法在某个领域形成系统积累，到最后只能是＂万金油＂。上班迟到早退、工作出错频频，一些员工想靠跳槽解决问题，结果适得其反。因为负面信息会在圈内传播，让越来越多ＨＲ对他们有偏见。一些人跳槽并非因为机会多好，而是因为别人跳槽涨薪了，自己就眼红。在攀比心理驱使下盲目跳槽，往往会落入高不成低不就的尴尬境地，事业反而越来越迷茫。一些人跳槽上瘾，稍有不顺就想换工作，以为新环境就是新生活。殊不知问题往往出在自己，不改变心态，跳到哪里都是老样子。小李的分析让我茅塞顿开，频繁跳槽的确是一把＂双刃剑＂。跳得好，能让事业更上层楼；跳得不好，只会让处境更加艰难。记得前几年我也有过一次跳槽的念头，觉得公司前景不明朗，想换个环境。他说我刚负责一个重要项目，正是大展拳脚的时候，跳槽无异于半途而废。而且公司正处于转型期，危中有机，我的能力正合适帮他渡过难关。事实证明这是一个正确的选择，两年后我凭借出色的项目业绩，成功晋升为部门负责人。反观那些频繁跳槽的同事，有的至今还在原级别徘徊，事业毫无起色。由此可见，跳槽并非越多越好，关键要找准跳槽的时机和理由。频繁的无目的跳槽，只会让人失去方向，陷入更大的迷茫。相反，有的时候选择留下，承担更多责任，反而能推动自己不断成长。我告诉小李，招人时要注意甄别求职者跳槽的真实原因。频繁跳槽未必都是坏事，说不定人家是在寻找最适合自己的舞台。但如果发现有人总是无法给出合理解释，或者只在乎眼前蝇头小利，这样的人招进来风险很大。和小李聊完，我不禁感慨，跳槽这件事不能一概而论，需要因人而异。大浪淘沙，能屹立不倒的，一定是那些脚踏实地、勇于担当的人。反之，那些整天想着跳槽的人，最后往往会被现实狠狠教训。我由衷希望，所有职场人都能找准自己的定位，无论跳槽还是坚守，都能朝着心中的目标稳步前行。只有树立正确的职业观，不断提升自身价值，我们才能在残酷的职场中站稳脚跟，不再卑微。 |
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