照英语局方题库抢先版--刷题入口 （提醒：本题库部分试题已上传了解析，页面底部也可以留言求助，试答2题后，觉得适合再付款，付款时请慎重，一旦付款解锁后，知识付费将无法退款。） 培养一个成熟的机务人员，需要5-10年的时间，这意味着人才资源的稀缺性在短期内是难以改变的。因此，对于航空公司来说，如何在激烈的人才争夺战中保持清醒的头脑，制定出合理的人才战略，就显得尤为重要。
往前走一步，你会发现，你不珍惜的成熟维修人员，有的是人要。不然，现如今不会动辄开出2-3万招人。而且，如果一个维修单位拥有的成熟人员数量满足不了规章的要求，那这个维修单位的资质还如何保持？有些时候，光靠钱可能也无法满足这些成熟机务人员的需求。像离家近不近？工作强度高不高？工作稳定不稳定？也会是他们考虑的重要因素。而且，这个时候，一个公司的口碑好不好，也会影响大家的选择。如果，各个方面在圈内的口碑不怎么好，即使它能开出优厚的条件，最后至多也就招几个傻白甜。而真正有行业积淀的人早就通过各种关系了解到了真实的情况，大概率不会选择过来。所以，这个时候，想要留住成熟的资质全面的成熟的维修人员，企业要抓紧转变思路啦。而那些口碑良好的公司，趁这个时候可以不费吹灰之力就能招到需要花费巨大精力才能培养出来的成熟的飞机维修人员。冤有头，债有主，不是不报，时候未到！时间一到，那就有人欢喜有人忧啦！ |
