大学生真的到“烂大街”的地步了吗？

这个问题随着近期7000多家央国企相继开启春招，变得愈发的引人注目。

被大学生挤满的招聘现场

原因无它，全因这些企业的招聘门槛太高了！仿佛在这些企业眼中，我国目前真的是“本科遍地走，硕士如牛毛”的状况。

但事实真是如此吗？

“烂大街”的本科生

二十多年前，一位村庄的孩子能够进入大学是整个村庄的骄傲和荣耀，这位大学生会得到全村人的支持和鼓励。

比如像刘强东这样的企业家，年轻时成为家乡村子里唯一的大学生，得到了大家的帮助和支持，成为了整个村子的骄傲。

随着时代变迁，大学生人数越来越庞大，以往的稀缺身份逐渐失去了独特性。如今，大学生似乎已经变成了一种“普通”群体，每个家庭都有可能有一位大学生。

这种情况在就业市场中也明显表现出来。拥有本科学历已不再是拥有优势，毕业生纷纷深造，提高学历以增加竞争力。

面对这种挑战，政府、企业和高校都需要共同努力，为年轻人创造更多、更好的就业机会。他们不应该被简单地视为“廉价劳动力”，而是需要真正被理解和重视，因为他们代表着国家的未来。

7000多家央国企春招，今年大学生好就业嘛？

今年的央企和国企春季招聘活动规模达到了前所未有的高度，共有超过7000家企业参与，覆盖了从能源、金融到科技、制造业等多个重要行业和领域。

这一增长不仅反映了国家对于稳定就业的重视，也为广大毕业生提供了更多进入核心产业的机会。

据官方数据显示，这些企业计划提供的职位总数较往年有了显著的提升，预计将吸纳数十万名高校毕业生。

这一数字比去年同期增长了约20%，显示出政府和企业对于缓解当前就业压力的决心。为了吸引优秀人才，许多央企和国企还提供了具有竞争力的薪酬福利以及职业发展路径。

尽管就业机会的增加为毕业生带来了希望，但也有人提出了担忧。一方面，随着岗位的增多，应聘者的竞争压力也随之增大。

特别是在一些热门行业和关键领域，由于申请人数众多，企业可能会进一步提高选拔标准，如学历、技能和经验的要求。

虽然央企和国企提供了大量职位，但它们通常更倾向于招收特定专业背景的毕业生，这意味着其他专业的毕业生可能依然面临较大的就业挑战。

即便央企和国企扩大了招聘规模，但整体就业市场的不确定性仍然存在。

在全球经济波动和国内产业转型升级的大背景下，部分行业的就业形势依然严峻，仅仅依靠提供更多的岗位，未必能够从根本上解决所有求职者的就业问题。

虽然央企和国企的春季招聘活动确实为求职者带来了更多机会，但在激烈的竞争中，企业的录用门槛或许也会提高。

高校扩招，毕业之后的大学生如何就业？

在当今就业市场，大学生常常存在一种天生优越感，认为自己凭借本科学历就能轻松获得高薪工作。

现实与这种想法相去甚远。我国虽然拥有庞大的人口基数，但真正拥有本科学历的人数比例并不高，再加上老龄化问题使得部分本科学历者已经退休，所以拥有本科学历的在职人员并不充裕。

每年有超过1000万的大学生加入就业市场，但优质岗位的数量却远远不够。

近年来，研究生的数量甚至超过了本科生，这无疑加剧了就业竞争的白热化。

面对激烈的竞争环境，许多大学生往往眼高手低，对那些薪酬相对较低的工作不屑一顾。他们期望能获得高薪、轻松且福利待遇优厚的工作，这种想法虽然不无道理，但缺乏现实基础。

事实上，企业在招聘时不仅考虑学历，更重视应聘者的实际能力和对公司的价值贡献。如果大学生无法为企业创造足够的价值，很难要求企业提供高水准的薪酬待遇。

大多数大学生过度关注国有企业的招聘，而忽视了其他就业机会。他们对新兴行业如互联网行业也存在偏见，认为入职门槛低且工资不稳定。

市场上仍有约2000万个职位空缺尚未填补，但大部分大学生对这些工作兴趣缺缺。

他们对流水线工作嗤之以鼻，认为缺乏晋升机会且单调乏味，对互联网行业也存在疑虑，以为底薪偏低且收入不稳定。这种观念严重阻碍了他们拓展就业视野。

大学生就业困难并非完全源于市场环境，很大程度上也与他们自身的择业观念和心态有关。

社会是一个优胜劣汰的竞争环境，大学生应当认清这一点，积极提升个人能力，审视自我价值，找到与自身实力相匹配的工作，他们也需要与时俱进，放宽视野，积极拥抱新兴行业的发展机遇，而不是固步自封。

改变整个社会的就业环境是一蹴而就的，但调整个人的心态和观念却是完全可行的。作为大学生，既要树立正确的择业观念，不要钻牛角尖，也要保持开放的心态，勇于尝试不同的职业道路。

只有这样，在激烈的就业市场竞争中，他们才能脱颖而出，找到与自身契合的理想工作。

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